Manual de políticas, normas y procedimientos de descripción de cargos Manual de politicas normas y procedimientos | Page 54

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DE DESCRIPCIONES DE CARGO
El título del empleo, dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la
empresa. Bajo órdenes de quién estará a cargo el rol y otras interacciones claves, Áreas
clave de responsabilidad y los resultados esperados, proponerse y fijar objetivos a corto,
mediano y largo plazo. Cumpliendo con la formación y capacitación necesaria, brindando
información de la remuneración y beneficios disponibles.
Los aspectos que se deben tener en cuenta a la hora de hacer una descripción de cargo
adecuadamente, van desde:
Definir los aspectos relacionados con la titulación requerida, años de experiencia previa,
necesidad de saber otros idiomas y en qué nivel. Luego, se realizará un análisis respecto a
los aspectos más concretos con los que debe contar el candidato al puesto, para así definir
de las competencias requeridas, estas se deben considerar y consignar teniendo en cuenta
los valores y competencias genéricas de la organización, como las competencias
específicas del puesto.
Así mismo, deberán especificar y estipular el nivel requerido para el adecuado
desempeño. Estableciendo funciones que busquen explicar las acciones que debe realizar
la persona que ocupe este puesto, de cara a cumplir con los objetivos que la empresa
exigirá. Observando lo que la empresa espera obtener de este puesto de trabajo, lo cual
también ayudará a establecer indicadores de evaluación del desempeño.
La descripción de las comunicaciones internas y externas del puesto de trabajo, busca
ubicar la posición del puesto de trabajo en el organigrama de la empresa y el flujo de
comunicaciones que debe establecerse para lograr los objetivos del puesto de trabajo.
Una vez obtenido estos resultados, se procederá a establecer la finalidad del puesto de
trabajo y su contexto dentro de la organización.
Si llevamos a cabo una definición completa lo que es un puesto de trabajo, es
recomendable tener una amplia visión, que permitirá tener información desde diversas
perspectivas asociadas al puesto de trabajo, de manera que se complementen, pudiendo
generar una síntesis completa.
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