MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESCRIPCIONES DE CARGO
PROCEDIMIENTO PARA LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Es el proceso que se encarga directamente de establecer el contexto de un empleo, que enlista y define las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales, incluidos en la estructura organizacional, detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia que se plantea dentro de la organización.
Contar con una buena descripción de puestos de trabajo en la organización es muy útil tanto para la misma como para los colaboradores, esto trae consigo conquistar talento calificado y adecuado a las necesidades de la empresa, mientras que para los colaboradores les brinda claridad en lo que se espera de ellos. Durante el proceso de reclutamiento, se tiene más posibilidades de atraer al mejor talento si se cuenta con un informe bien documentado del puesto.
Es importante señalar que existen objetivos para la descripción de cargos, entre ellos encontramos:
‣ Base para el reclutamiento de personal.
‣ Base para la selección de personal.
‣ Base para la capacitación.
‣ Base para la administración de salarios.
‣ Sirve de guía del supervisor y del empleado para el desempeño de sus funciones.
Cabe resaltar, la atracción de candidatos como un punto clave para la organización definiéndolo como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados, con el fin de seleccionar a aquellos que cubran sus necesidades de trabajo. Por otra parte, existe la descripción del cargo y este se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del mismo, mientras que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Para la descripción de un cargo, es indispensable mencionar las siguientes áreas:
Hotel Cacao Resort, C. A. RIF: J-07505753-7 NIC: 0005437351