Manual de políticas, normas y procedimientos de descripción de cargos Manual de politicas normas y procedimientos | Page 20

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DE DESCRIPCIONES DE CARGO
seleccionar al candidato
adecuado.
Trabajo Bajo Presión La presión es constante, es
responsable directo de la
gestión de talento humano,
los cambios de puesto y la
selección tanto interno como
externo.
Creatividad Debe ser creativo, saber de
métodos y técnicas que
puedan desarrollar al
momento de gestionar el
personal.
Proactivo Debe ser constante y tener
capacidad de resolver
problemas.
Debe tener precisión al
tomar decisiones.
Precisión
F.3. RESPONSABILIDAD
ITEMS ALTO
Personas: Número de
personas a su cargo Ejerce una supervisión
directa a la hora de
gestionar el personal
MEDIO
Dinero: manejo de dinero o
presupuesto en la
organización.
Maneja presupuestos.
Equipo/Herramientas:
material necesario para
cumplir sus funciones. Maneja constantemente
equipos y materiales como
monitores, CPU, entre
otros, siendo su
responsabilidad directa, al
igual que redes sociales y
avisos de prensa.
Toma de Decisiones:
Capacidad de decidir Determina los cambios
necesarios en la gestión del
personal
Maneja información muy
confidencial como
Información Confidencial:
informes, archivos que no
BAJO
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RIF: J-07505753-7 NIC: 0005437351