GERENTE GENERAL
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESCRIPCIONES DE CARGO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Título:
H. DESCRIPCION DEL CARGO ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Gerencia: Departamento: Jefe Inmediato: Turno:
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS TURNO COMPLETO
I. OBJETIVO GENERAL Aplicar el proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal de los diferentes departamentos de la empresa, en base a la normativa institucional y legislación vigente a fin de contar con el personal idóneo y dar respuesta oportuna a los requerimientos de los departamentos a partir de las necesidades de puestos vacantes de la empresa.
J. FUNCIONES
1. Desarrollar una compresión integral de la cultura de la organización:
Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organizacion. 2. Elaborar el perfil del candidato ideal. 3. Confirmar tanto las fechas límite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas. 4. Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos:
Revisar la descripción de los perfiles de los cargos. 5. Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica. 6. Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos:
Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo. 7. Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales. 8. Reclutar candidatos: Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones. 9. Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas. 10. Administrar y calificar las evaluaciones pre-empleo. 11. Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato. 12. Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos y clientes. 13. Negociar la aceptación u oferta final. 14. Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos. 15. Realizar evaluaciones de desempeño. 16. Evaluar las impresiones tanto de los candidatos, como de los Gerentes de otras áreas. 17. Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario. 18. Entregar resumen de la entrevista al gerente que hizo la requisición. 19. Elaborar índices de rotación 20. Llevar control estadístico de los procesos de reclutamiento, selección y nombramiento de personal.
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