GERENTE GENERAL
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESCRIPCIONES DE CARGO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Título :
A . DESCRIPCION DEL CARGO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Gerencia : Departamento : Jefe Inmediato : Turno :
GERENCIA GENERAL RECURSOS HUMANOS GERENTE GENERAL TURNO COMPLETO
B . OBJETIVO GENERAL Planificar , organizar , dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma . Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan .
C . FUNCIONES
1 . Planificar , coordinar , dirigir y controlar las funciones del Departamento , optimizando la utilización periódica de los recursos . 2 . Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa . 3 . Participar en las reuniones de Junta Mixta , atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato . 4 . Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros , archivos , información comunicaciones y otros servicios comunes . 5 . Coordinar y participar con la dirección general , gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa . 6 . Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes . 7 . Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa . 8 . Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización . 9 . Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera . 10 . Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico , seguro de vida , seguro de accidentes . 11 . Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas . Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes . Coordina el publicación de dichas vacantes . 12 . Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a través de boletines , juntas , memoranda y / o contacto personal . 13 . Llevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas . 14 . Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal 15 . Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa . 16 . Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificación de Medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores . D . SUPERVISION
Ejercida Diaria ( ) Semanal ( X ) Mensual ( ) Anual ( )
Hotel Cacao Resort , C . A . RIF : J-07505753-7 NIC : 0005437351