GERENTE GENERAL
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESCRIPCIONES DE CARGO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Título:
A. DESCRIPCION DEL CARGO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Gerencia: Departamento: Jefe Inmediato: Turno:
GERENCIA GENERAL RECURSOS HUMANOS GERENTE GENERAL TURNO COMPLETO
B. OBJETIVO GENERAL Planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.
C. FUNCIONES
1. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos. 2. Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa. 3. Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato. 4. Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes. 5. Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa. 6. Planear y organizar los servicios administrativos y los servicios comunes. 7. Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa. 8. Velar por observancia y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización. 9. Preparar memorias e informes de labores cuando el caso lo requiera. 10. Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes. 11. Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina el publicación de dichas vacantes. 12. Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a través de boletines, juntas, memoranda y / o contacto personal. 13. Llevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas. 14. Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal 15. Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa. 16. Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificación de Medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores. D. SUPERVISION
Ejercida Diaria() Semanal( X) Mensual() Anual()
Hotel Cacao Resort, C. A. RIF: J-07505753-7 NIC: 0005437351