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4 . Retroalimentación o feedback con el empleado:
Después que ya se haya procedido a la realización de la evaluación a través del
método con el que se haya decido evaluar, se ha de haber regido y analizado los
resultados que arrojo dicho instrumento, y se le debe proceder a participarle al
trabajador de dichos resultados para que este se encuentre al tanto de si cumple o
no con las competencias y objetivos, para ello fue diseñado este proceso de
evaluación, así poder discutir sobre esos resultados obtenidos.
Involucrados/Responsables del proceso:
1. Gerente de Recursos Humanos
2. Gerente del área donde se vincula el puesto a evaluar
3. Analista de Evaluación del desempeño
4. Auxiliar de Recursos Humanos