Descripción del Cargo
Descripción del Cargo
Código: CGCH-DC-0009
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Fecha de Emisión: 02 / 10 / 17
Nombre del Cargo: Coordinador de Gestión de Gente
Ultima Revisión:
IDENTIFICACIÓN
Gerencia: Gestión de Gente
PROPÓSITO GENERAL
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Reporta a: Gerente de Gestión de Gente
Administrar, controlar y ejecutar todas las actividades inherentes a la Gestión del Capital Humano del grupo de empresas, garantizando el cumplimiento de toda la normativa legal que rige la materia, con el fin de alinear las políticas de RH con la estrategia de la organización de tal forma que contribuyan al logro de los objetivos de la misma.
Organigrama
Funciones Específicas
1. Desarrollar, coordinar y ejecutar los procesos asociados a la Captación, Selección, Inducción, Formación y Evaluación del Capital Humano, cumpliendo con los lineamientos establecidos por la empresa, con el fin de garantizar la provisión, acoplamiento y motivación del personal.
Consejo Ejecutivo
Gerente de Gestión de Capital Humano
Coordinador de Gestión de Capital Humano
2. Garantizar el optimo cumplimiento y funcionamiento de los procesos administrativos del área, bajo los parámetros de la L. O. T. T. y la gestión de obligaciones patronales a fin de cumplir con toda la normativa legal establecida y la cancelación oportuna de sueldos y salarios y demás beneficios, a los trabajadores de la empresa
3. Controlar y evaluar al personal a su cargo, con el propósito de verificar el grado de cumplimiento y desarrollo de sus actividades asignadas.
4. Documentar la Gestión a través de la elaboración de reportes e indicadores, a fin de controlar y mejorar el desarrollo de las actividades realizadas en el área.
Coordinador de Seguridad y Salud Laboral
Coordinador de Legislación y Relaciones Institucionales.
5. Cumplir y hacer cumplir la Política y Objetivos de la Calidad, así como también los planes de implantación de la norma ISO 9001:2008, y todas aquellas acciones relacionadas al desarrollo, ejecución y mantenimiento de la norma
6. Cumplir y Velar por el cumplimiento de las normas y políticas de la empresa.
Recepcionista.
7. Cumplir y velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de Seguridad y Salud Laboral.
8. Realizar cualquier otra actividad dentro del límite de su capacidad, asignada por su supervisor inmediato.