o supervisor del departamento requeridor .
Departamento requeridor .
Paso 8 . Informar candidatos externos seleccionados
El departamento requeridor informará cuales son los candidatos externos seleccionados , es decir , que cumplen con los requisitos exigidos para el cargo al departamento de recursos humanos .
Decisión : ¿ Es descartado ?
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Paso 9 . Convocar a candidatos externos seleccionados .
NO : continúa en el proceso .
SI : no continúa dentro del proceso .
Una vez seleccionado el candidato por el departamento requeridor , proceder a convocarlo , para presentar oferta salarial y condiciones del cargo .
Decisión :
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Servicio medico
Servicio medico
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Decisión :
Área de Reclutamiento y Selección
¿ Está de acuerdo con oferta salarial y condiciones ? Paso 10 . Enviar Candidato a Evaluación médicas pre-empleo
Paso 11 . Examen pre-empleo
Paso 12 . Remitir resultados de la evaluación médica .
Paso 13 . Recibir los resultados de los exámenes médicos .
¿ Aprobó el examen médico ?
Paso 14 . Notificar al departamento
NO : no continúa en el proceso . SI : continúa dentro del proceso .
El candidato será remitido a la evaluación médica de rigor , ningún trabajador puede ser ingresado si no cumple con este requisito .
Servicio médico practicara los exámenes establecidos .
Una vez practicados los exámenes médicos al candidato estos serán remitidos al área de reclutamiento selección del departamento de recursos humanos , para su uso y control .
Al momento de recibir los resultados médicos , verificar que candidatos son aptos físicamente para cubrir un cargo e ingresar a la empresa , el encargado de esta tarea es el analista de recursos humanos .
NO : no continúa en el proceso . SI : continúa dentro del proceso .
Notificar a la unidad solicitante , cual es el candidato externo apto para cubrir la vacante .
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