o supervisor del departamento requeridor.
Departamento requeridor.
Paso 8. Informar candidatos externos seleccionados
El departamento requeridor informará cuales son los candidatos externos seleccionados, es decir, que cumplen con los requisitos exigidos para el cargo al departamento de recursos humanos.
Decisión: ¿ Es descartado?
Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos)
Paso 9. Convocar a candidatos externos seleccionados.
NO: continúa en el proceso.
SI: no continúa dentro del proceso.
Una vez seleccionado el candidato por el departamento requeridor, proceder a convocarlo, para presentar oferta salarial y condiciones del cargo.
Decisión:
Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos)
Servicio medico
Servicio medico
Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos)
Decisión:
Área de Reclutamiento y Selección
¿ Está de acuerdo con oferta salarial y condiciones? Paso 10. Enviar Candidato a Evaluación médicas pre-empleo
Paso 11. Examen pre-empleo
Paso 12. Remitir resultados de la evaluación médica.
Paso 13. Recibir los resultados de los exámenes médicos.
¿ Aprobó el examen médico?
Paso 14. Notificar al departamento
NO: no continúa en el proceso. SI: continúa dentro del proceso.
El candidato será remitido a la evaluación médica de rigor, ningún trabajador puede ser ingresado si no cumple con este requisito.
Servicio médico practicara los exámenes establecidos.
Una vez practicados los exámenes médicos al candidato estos serán remitidos al área de reclutamiento selección del departamento de recursos humanos, para su uso y control.
Al momento de recibir los resultados médicos, verificar que candidatos son aptos físicamente para cubrir un cargo e ingresar a la empresa, el encargado de esta tarea es el analista de recursos humanos.
NO: no continúa en el proceso. SI: continúa dentro del proceso.
Notificar a la unidad solicitante, cual es el candidato externo apto para cubrir la vacante.
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