Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento y Selección Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento | Page 27

Procedimiento de selección externa.
Responsable:
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos)
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos) Pasos:
Paso 1.
Convocar a los
candidatos externos.
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos) Paso 3.
Evaluar a los
candidatos externos.
Decisión
Paso 2.
Realizar entrevista a
los candidatos
externos.
¿Es descartado?
Descripción de Actividades:
Una vez pre-seleccionados los candidatos del proceso
de reclutamiento, proceder a contactar a los candidatos
externos, para realizar la 1ra entrevista con RRHH
específicamente con el analista de administración de
personal.
Realizar el primer contacto cara a cara con el
candidato y evaluar a través de la entrevista si cumple
con el perfil requerido para el cargo, dicha tarea es
realizada por el analista de administración de personal
de recursos humanos.
Evaluar a los candidatos externos por medio de las
diferentes técnicas de selección empleadas en el área
como su nivel académico, conocimientos generales,
experiencia, entre otros.
NO: el candidato es convocado para continuar en el
proceso.
SI: el candidato externo no continúa en el proceso.
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos)
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos)
Área de
Reclutamiento y
Selección
(Departamento de
Recursos Humanos)
Departamento
requeridor.
Paso 4.
No continuar en el
proceso
Se informa al candidato externo que no continúa en el
proceso de selección.
Paso 5.
Coordinar entrevista
técnica Coordinar entrevista técnica para los candidatos con el
jefe o supervisor del departamento requeridor, a fin de
descartar a quienes no cumplen con el perfil de cargo o
requisitos para ocuparlo.
Paso 6.
Convocar a los
candidatos externos. Una vez pre-seleccionado los candidatos elegibles,
proceder a contactarlos para realizar la entrevista
técnica del área requeridora con el jefe o supervisor de
la misma.
Paso 7.
Realizar entrevista
Técnica A través de la entrevista técnica, se verificará si los
candidatos externos poseen el conocimiento técnico
del puesto y/o cargo a ocupar según el criterio del jefe
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