Procedimiento de reclutamiento interno.
Responsable: |
Pasos: |
Descripción de Actividades: |
Departamento |
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requeridor. |
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Paso 1. Elaborar Requisición de Personal.
El jefe del departamento requeridor, elaborara y remitirá la Requisición de Personal.
Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos)
Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos)
Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos)
Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos) Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos)
Área de Reclutamiento y Selección( Departamento de Recursos Humanos)
Decisión:
Paso 2. Recibir, revisar y validar Requisición de Personal.
Paso 3. Publicación de la vacante
Paso 4. Realizar el reclutamiento de los candidatos internos.
Paso 5. Recibir y revisar postulaciones de los candidatos internos
Paso 6. Realizar la solicitud de los expedientes de los candidatos internos.
Paso 7. Verificar referencias internas.
¿ Algún candidato interno cumple con el perfil?
El analista de Recursos Humanos, recibirá la requisición de personal y revisara que esté debidamente llena.( Para el caso de nuevos cargos o puestos que impliquen aumento en la plantilla deberá venir acompañada de la aprobación de la Junta Directiva).
Luego de recibida la requisición del personal por parte del departamento requeridor, se procederá a publicar en las carteleras de las áreas comunes de la organización el reporte de solicitud de candidatos internos para cubrir la vacante disponible. Se realizara la búsqueda de candidatos dando prioridad al personal interno de la empresa.
El analista de Recursos Humanos recibirá las solicitudes de postulaciones de los candidatos internos, para su estudio.
El analista de Recursos Humanos realizará las solicitudes de los expedientes, del o de los candidatos internos postulados y cualquier otra información relevante a evaluar.
Se verificará con el supervisor o jefe inmediato del candidato postulado el desempeño, competencias y aptitudes del mismo durante el desarrollo de sus actividades dentro de la organización, para su evaluación.
NO: el candidato de no cumplir con esta premisa, no continuara en el proceso interno de reclutamiento.
SI: continúa el proceso. 21