Procedimiento de reclutamiento interno .
Responsable : |
Pasos : |
Descripción de Actividades : |
Departamento |
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requeridor . |
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Paso 1 . Elaborar Requisición de Personal .
El jefe del departamento requeridor , elaborara y remitirá la Requisición de Personal .
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos ) Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Área de Reclutamiento y Selección ( Departamento de Recursos Humanos )
Decisión :
Paso 2 . Recibir , revisar y validar Requisición de Personal .
Paso 3 . Publicación de la vacante
Paso 4 . Realizar el reclutamiento de los candidatos internos .
Paso 5 . Recibir y revisar postulaciones de los candidatos internos
Paso 6 . Realizar la solicitud de los expedientes de los candidatos internos .
Paso 7 . Verificar referencias internas .
¿ Algún candidato interno cumple con el perfil ?
El analista de Recursos Humanos , recibirá la requisición de personal y revisara que esté debidamente llena . ( Para el caso de nuevos cargos o puestos que impliquen aumento en la plantilla deberá venir acompañada de la aprobación de la Junta Directiva ).
Luego de recibida la requisición del personal por parte del departamento requeridor , se procederá a publicar en las carteleras de las áreas comunes de la organización el reporte de solicitud de candidatos internos para cubrir la vacante disponible . Se realizara la búsqueda de candidatos dando prioridad al personal interno de la empresa .
El analista de Recursos Humanos recibirá las solicitudes de postulaciones de los candidatos internos , para su estudio .
El analista de Recursos Humanos realizará las solicitudes de los expedientes , del o de los candidatos internos postulados y cualquier otra información relevante a evaluar .
Se verificará con el supervisor o jefe inmediato del candidato postulado el desempeño , competencias y aptitudes del mismo durante el desarrollo de sus actividades dentro de la organización , para su evaluación .
NO : el candidato de no cumplir con esta premisa , no continuara en el proceso interno de reclutamiento .
SI : continúa el proceso . 21