Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento y Selección Manual de Normas y Procedimientos de Reclutamiento | Page 16

Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y Administración
de Personal.
El objetivo del cargo es dotar a la organización de los recursos humanos, formular políticas,
estrategias y programas para dirigir y administrar el personal y fomentar el desarrollo permanente del
personal de la organización.
Gerente de administración del personal
Planifica, organiza y controla los diversos procesos de recursos humanos en cuanto al reclutamiento y
selección, inducción, evaluación y adiestramiento del personal, atendiendo cada una de las necesidades
de los clientes internos. Administra procesos de gestión de recursos humanos. Participa en la aplicación
del plan de Reclutamiento y Selección, acorde a las necesidades de la empresa; así como mantiene el
contacto con los empleados para aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales e
información de cambios en la organización.
Analista de Recursos humanos
El objetivo del cargo es ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los proyectos y
programas relacionados con la gestión de recursos humanos del Servicio, de acuerdo con las funciones,
objetivos y metas definidas para el Departamento.
Participa en la realización del proceso de reclutamiento del personal, garantizando que el personal
que opta a un cargo cumpla con los requisitos establecidos en la descripción de cargo, solicita la
elaboración de exámenes médicos pre-empleo a los candidatos y solicita soportes documentales a los
candidatos seleccionados, realiza el chequeo de las referencias, arma los expedientes de los candidatos
garantizando que tengan los soportes solicitados y comunica los ingresos de personal a todas las áreas
involucradas.
16