Manual de Ejercicio Profesional Médico Edición 2020 | Page 122

Capítulo II Del ejercicio profesional médico
días siguientes a la celebración el respectivo
certificado de matrimonio del Servicio de
Registro Civil e Identificación.
7.7.3. PERMISO POR MUERTE DE UN HIJO,
CÓNYUGE O CONVIVIENTE CIVIL
Derecho a 7 días corridos de permiso pagado,
a contar del día del fallecimiento. Es adicional
al feriado anual, no se puede compensar en
dinero, y es independientemente del tiempo de
servicio.
7.7.4. PERMISO POR MUERTE DEL HIJO EN
PERIODO DE GESTACIÓN, DEL PADRE O LA
MADRE DEL(LA) TRABAJADOR(A):
Derecho a 3 días hábiles de permiso pagado,
contados desde el día del fallecimiento.
Es adicional al feriado anual, no se puede
renunciar y compensar en dinero, ejerciéndose
con independencia del tiempo de servicio. En
el caso de la defunción fetal, este permiso se
contabilizará desde que se acredite la muerte
con el respectivo certificado de defunción fetal.
7.7.5. PERMISO POR ACCIDENTE GRAVE,
O ENFERMEDAD GRAVE, AGUDA Y CON
RIESGO DE MUERTE DEL MENOR DE 18 AÑOS
Consiste en un permiso, otorgado al padre y a la
madre de un menor de 18 años que requiera de
su cuidado personal, por haber tenido accidente
grave, o padecer enfermedad grave, aguda
y con riesgo de muerte. Los padres pueden
ejercer el permiso conjunta o separadamente.
Este beneficio consiste en la posibilidad de
ausentarse del trabajo por el número de horas
equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo
al año, distribuidas a elección del trabajador o
trabajadora en jornadas completas, parciales o
combinación de ambas, las que se considerarán
como trabajadas para todos los efectos legales.
mediante imputación a su próximo feriado
anual, extendiendo posteriormente su jornada,
o a través de cualquier forma que convengan las
partes. En el caso de los funcionarios, los días
a recuperar se podrán imputar al feriado anual
o a días administrativos. Si ello no es posible,
se podrá descontar el tiempo equivalente al
permiso de las remuneraciones mensuales del
trabajador, en forma de un día por mes.
7.7.6. PERMISO POR TENER CÓNYUGE,
CONVIVIENTE CIVIL O PADRES
DESAHUCIADOS O EN ESTADO TERMINAL
Mediando certificado médico, el(la) trabajador(a)
podrá ausentarse en los mismos términos que
el permiso por accidente grave o enfermedad
grave, aguda y con riesgo de muerte del menor
de 18 años.
8. ACOSO LABORAL, ACOSO
SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN.
La Unidad de Defensa Laboral Médica asesora
en la defensa de los médicos y médicas que
sean víctimas de acoso sexual y laboral.
Dada la relevancia y complejidad de estos casos,
resulta esencial contar con un instrumento que
permita exponer en términos comprensibles
los conceptos de acoso laboral y sexual, las
conductas que configuran cada uno de ellos, así
como la denuncia y los trámites posteriores a ella.
Chile, a nivel internacional, es uno de los
países con las mayores jornadas de trabajo,
sin distinguir si la persona se desempeña en el
sector público o privado. Ello implica que, en
proporción a otras actividades, la mayor parte
del día transcurre en los lugares de trabajo.
Este permiso exige que el médico que tenga
a su cargo la atención del niño o niña emita el
respectivo certificado. Además, podrán hacer
uso de este permiso la persona que tenga el
cuidado personal del o la menor, otorgado por
resolución judicial. De este modo, se vuelve indispensable desplegar
todas las herramientas necesarias con el fin de
propender a relaciones de trabajo fundadas en
un trato digno, respetuoso y tolerante entre
quienes comparten diariamente su ambiente
laboral, tendiendo finalmente a una mejora en la
calidad de vida de los profesionales de la salud.
Como este beneficio es un permiso, el tiempo
no trabajado deberá ser restituido, ya sea Por su parte, y en atención a la situación actual,
donde la opinión pública ha comenzado a
{ Manual para el Ejercicio Profesional Médico 2020 } pág. | 122