Manual de Ejercicio Profesional Médico Edición 2020 | Page 108

Capítulo II Del ejercicio profesional médico
fecha de publicación del citado decreto, deben
rechazarse.
Como cuestión previa, cabe precisar que
el Decreto N°507, en su redacción original
disponía que, para el efecto del cumplimiento
del periodo asistencial obligatorio, el ex becario
será contratado en jornada completa. Esta
jornada sólo podía reducirse hasta 22 horas
semanales, cuando el interesado asuma otro
cargo público.
Ahora bien, el decreto N°507, de 2018, del
Ministerio de Salud, modificó, entre otros
preceptos del Reglamento de Becarios, la
norma antes señalada, que actualmente
dispone: “Para el efecto del cumplimiento
del periodo asistencial obligatorio a que se
refieren los artículos anteriores, el ex becario
será contratado con jornada completa.”
“Excepcionalmente, esta jornada podrá
reducirse hasta 22 horas semanales, cuando el
interesado asuma otro cargo público. También
podrá reducirse la jornada, cuando la Dirección
del Servicio de Salud lo determine, a solicitud
del profesional, en atención a las necesidades
de la red, extendiendo el periodo asistencial
por el tiempo proporcional restante.”
La aludida modificación entró a regir desde su
publicación en el Diario Oficial, esto es, el 22 de
agosto del 2018.-,.
Asimismo es dable expresar, que la citada
disposición no distingue para su aplicación entre
profesionales cuyo PAO no se ha iniciado de
aquellos que se encuentran desarrollándolo, por
lo que es forzoso concluir que los profesionales
que comenzaron a dar cumplimiento a ese
deber de desempeño antes de la reseñada
modificación, pueden igualmente requerir la
reducción de su jornada en los términos del
nuevo texto de ese precepto.
f) ¿La reducción de la jornada a 22 horas
semanales, de acuerdo al nuevo texto del
artículo 21 del Reglamento de Becarios, es un
derecho para el profesional?
fundadamente puede rechazarse la solicitud
por parte del Director del Servicio de Salud
respectivo. El derecho consiste en hacer la
petición, pero el acceder a ello no lo es.
g) ¿Puede rebajarse el tiempo de duración
del periodo asistencial obligatorio?
Excepcionalmente
sí.
Los
profesionales
funcionarios que no han ingresado a través del
proceso de selección del artículo 8° de la Ley
19.664, que acceden a programas de formación
en calidad de becarios, tendrán la obligación
de desempeñarse por un tiempo equivalente al
doble del periodo de duración de los programas.
Sin embargo, éstos podrán hacer valer para
tales efectos el 50% de tiempo de permanencia
en la Etapa de Destinación y Formación del
respectivo Servicio de Salud, cumplido con
anterioridad al acceso a los programas.
Ahora bien, como se dijo, el ordenamiento
jurídico establece expresamente el periodo que
se puede hacer valer para rebajar el tiempo
del correspondiente PAO, a saber, el lapso
que el servidor beneficiado con el pago de
su especialización ya permaneció en la propia
entidad que la financió o le concedió el cupo
para ello, y en la cual ha desarrollado sus labores
en la apuntada etapa.
De tal modo, la normativa en examen establece
que sólo se puede computar para la finalidad
consultada un porcentaje de tiempo en que los
interesados se desempeñaron en la EDF con
anterioridad al acceso al pertinente programa
de especialización en el propio servicio de salud
que ha desembolsado los recursos necesarios
para su realización o que le ha dado el cupo
para acceder a ese beneficio.
h) ¿Se puede interrumpir el PAO?
Excepcionalmente sí. La regla general es que
no debe haber discontinuidad en el periodo
comprendido entre la iniciación de la beca y
el término del periodo asistencial obligatorio
posterior.
No. La reducción de la jornada procede cuando
la dirección del servicio así lo determine, a
solicitud del profesional, teniendo presente
las necesidades de la red, de manera que La interrupción de esta continuidad sólo podrá
ser autorizada por la Subsecretaría de Redes
Asistenciales o por el Director del Servicio
de Salud correspondiente, siempre que
interesado acredite razones excepcionales o
de fuerza mayor.
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