Manual de Administración Deportiva 2014 | Page 228
C. HERRAMIENTAS
Evaluar su estrategia de voluntariado
Tenga en cuenta las siguientes cuestiones cuando evalúe su forma de trabajar con voluntarios:
•
¿Qué tareas realizan los voluntarios?
•
¿Hay un coordinador al que los voluntarios informen y que asuma la responsabilidad por ellos?
•
¿Se han establecido por escrito los objetivos, propósitos y políticas del programa de voluntariado
(por ejemplo, descripción de los puestos)?
•
¿El programa de voluntariado se planifica, organiza y revisa periódicamente con la participación
del comité ejecutivo, el personal, los grupos de usuarios y comunitarios, según sea necesario?
•
¿Se ofrece a los voluntarios una introducción a la organización, así como una descripción de su
papel como voluntarios?
•
¿Qué criterios se siguen para reclutar a los voluntarios y para asignarles tareas?
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¿Qué formación se proporciona a los voluntarios?
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¿Conserva la organización expedientes de los voluntarios?
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¿Qué gastos cubre la organización para los voluntarios (por ejemplo, transporte, cuidado de los
niños)?
•
¿Se efectúa una evaluación del rendimiento individual de los voluntarios?
¿Quién la efectúa y cuándo?
•
¿Reciben los voluntarios apoyo administrativo? ¿Se les asigna un espacio de trabajo y el
material necesario?
D. PREGUNTAS
1. ¿Resulta satisfactorio su proceso de reclutamiento?
2. ¿Sabe si las personas ocupan los puestos de trabajo que más se adaptan a sus com petencias?
3. ¿Cómo puede mejorar la manera de gestionar al personal?
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