Magazine Coachend Vlaanderen - Zomer 2013 Nr 3 Nr 3 | Page 26

Magazine Coachend Vlaanderen 21 Juni 2013 Een personal coach, iets voor mij? Veel mensen vragen mij wel eens, wat doe je? Wat doet een personal coach eigenlijk? Ontdek het antwoord aan de hand van dit voorbeeld, één van de mogelijke programma’s bij blad-veer coaching. Nadenken over jouw job, eventueel zelfs over veranderen van job is in deze tijden niet evident. En toch, als jij nu het gevoel hebt van “ik zit vast in mijn job”, maar je weet niet hoe je hier alleen kan uitgeraken, dan kan je een beroep doen op een personal coach om jou hierbij te helpen. Doe je dit niet, dan loop je de kans dat je uiteindelijk zeer ongelukkig wordt en dat beslissingen voor jou genomen worden. Herken je je hierin? - Je voelt dat je vastzit in jouw job en je ziet geen oplossing Je hebt geen energie meer ’s avonds maar ook geen energie om de dag mee te starten Je sleept je naar je werk en je raakt meer en meer afgezonderd van jouw collega’s Je resultaten gaan naar beneden waardoor het onvermijdelijke er staat aan te komen. Neem dan de tijd en ga op zoek naar een goede personal coach die jou niet alleen gaat begeleiden maar ook jouw klankbord gaat zijn. Hoe gaat dit concreet in zijn werk? Net zoals coaches voor topmanagers en voor topsporters, gaan personal coaches een heel duidelijke verbintenis met jou aan. Er wordt samengewerkt naar een vooraf afgesproken resultaat. In dit geval: uitzoeken waarom je vastzit in jouw job en hoe je daar zo snel mogelijk kan uitgeraken. Let wel op: personal coaches zijn geen psychologen. Wij geven geen antwoorden, wij helpen jou om jouw inzichten, waarden en persoonlijkheid terug zichtbaar te maken, om jou te ondersteunen bij de keuzes die je gaat maken. Gebeurt alles dan vrijblijvend? Klaar en duidelijk: neen. Elke goede personal coach stippelt, samen met jou, jouw programma uit, een programma dat bestaat uit minstens 5 fases: Fase 1: kennismaking Aan de hand van een (meestal gratis) kennismakingsgesprek leren jullie elkaar kennen. Coaching gebeurt op basis van vertrouwen, het moet ‘klikken’ tussen de coachee en de coach. Doel? Beslissen of jullie samen een coachingtraject aangaan. 26.