DICIEMBRE, 2017
UTFSM
desarrollo mesas técnicas
EDUCACIÓN NO SEXISTA: INGUEBORG HERMAN
Además trabaja en la mesa encargada de la conformación del
protocolo en contra del acoso, abuso y violencia de género
que se inició antes de la paralización pero que va en la misma
línea.
Son cuatro los temas que se debe encargar esta mesa más el
tema del protocolo que se ve aparte:
CRONOGRAMA: Realizar una intervención y una charla en
cada campus y sede, idealmente se quiere realizar en
noviembre.
SECRETARÍA DE GÉNERO: Se está en proceso de
recopilación de información con respecto al tema a nivel
nacional e internacional, aún hay incertidumbre con respecto
a cuando se creará, cual será su orgánica, su nombre, etc.
Pero idealmente se quiere iniciar este año, para que el 2018
esté operativa.
GARANTÍAS ACADÉMICAS ESTUDIANTES MADRES Y
PADRES: Actualmente ya se presentó una propuesta que está
siendo evaluada por las autoridades, todo lo que se conversó
son garantías sin una mirada de género, aplica tanto como
para madres y padres. Por lo tanto estamos a la espera de la
aprobación.
CATASTRO ESTUDIANTES MADRES Y PADRES: Actualmente
se envió una encuesta vía correo institucional para lograr
saber efectivamente cuantos estudiantes de la universidad
tienes hijos/as, es importante saber ese número para tomar
medidas como jardín y/o salas cunas.
PROTOCOLO: La primera etapa de recopilación de
información inicia en enero de este año y culmina a finales
del primer semestre. La segunda etapa se divide en dos fases,
la primera es la creación de una política que establece como
este protocolo se relaciona con la ley chilena, acuerdos
internacionales y reglamentos internos de la universidad,
posterior a eso se pasa a la segunda fase que es crear el
reglamento en sí, en esa etapa se está actualmente. El
objetivo es que la secretaría de género que se está creando
sea el encargado de tomar este reglamento nuevo e
investigar, derivar y sancionar los casos además de
encargarse de un trabajo de prevención.
SUBCONTRATO: JAVIER TORRES.
La mesa técnica subcontrato, tuvo como finalidad definir los
detalles de un estudio externo que permita analizar los
posibles impactos económicos, técnicos y jurídicos que
conllevaría internalizar los servicios actualmente subcontrata-
dos tal como nosotros lo exigimos, es decir:
Que se internalice a todos los trabajadores y trabajadoras
que hoy laboran bajo este régimen.
Que su sueldo, una vez internalizado, sea mayor o igual al
actual.
Que la Universidad exima de los requisitos habituales de
contratación a los trabajadores a internalizar.
Respecto al alcance, se determinó que el estudio
abarcará todos los servicios que hoy se encuentran
externalizados en nuestra Universidad, evaluando en
cada uno de ellos el impacto en las tres áreas mencion-
adas. El alcance definido para el estudio contempla
TODOS los servicios subcontratados, incluidos los de
alta especialización y baja permanencia, como lo sería,
por ejemplo, la mantención de ascensores.
Dentro del contenido el estudio, el equipo de rectoría
manifiesta que, dado que el acuerdo firmado habla de
analizar la propuesta estudiantil bajo lo económico,
técnico y jurídico, no cabe incluir al estudio un análisis
de la situación en cuanto a condiciones de empleo y
trabajo de los trabajadores y trabajadoras. Es por esto
que el estudio a realizarse será principalmente
monetario
Finalmente en cuanto el método de selección, se
acordó que la entidad que realice el estudio sería
escogida mediante licitación, proceso que se realizará
con total transparencia hacia los representantes
estudiantiles en cada una de sus etapas.
BIENESTAR ESTUDIANTIL: MATÍAS VERGARA.
El objetivo de esta mesa era estandarizar los servicios de
bienestar en todos los campus y sedes.
La primera sesión se trató sobre beneficios médicos como
psicología, dental, kinesiología, etc. se trabajó en base a la
cantidad de personal que hay en cada Campus y Sede y las
proporciones de acuerdo al nivel de alumnos. El único
problema que se detectó era con los kinesiólogos en
santiago y concepción, se acordó que de manera transitoria
se realizarán convenios hasta que se puedan tener
kinesiólogos fijos en ambos campus y la sede.
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La segunda sesión trató sobre becas de residencia, alumnos
padres y alimentación, lo único que había por modificar era el
tema de las pensiones en concepción. El acuerdo al que se
llegó es que se hará un catastro de si los estudiantes en
concepción prefieren el dinero o el servicio y en función de
eso se evaluaría que se realizará ya que hay más complica-
ciones en relación a que la universidad genere pensiones.
Otro acuerdo es que el portal Sireb se va a estandarizar a
todos los campus y sedes, actualmente ya está el plan piloto
en la sede de Viña.