[ UN PROYECTO BAJO EL BRAZO ] quién dejar a su hijo ” ni la dificultad de criar y trabajar al mismo tiempo , de forma que las tardes las puedan destinar tranquilamente a su familia . Según Cepeda , además , los trabajadores tienen más vida personal y social , porque comparten su tiempo con una comunidad .
A diferencia de una guardería , escuela infantil o madre de día se gana tiempo , ya que al estar en el mismo espacio de trabajo no hay que ir de un lado a otro para trabajar . Además , los padres y madres no tienen que separarse de sus hijos evitando la angustia por separación : “ Dejar a tu hijo sin saber cómo va a estar , cómo va a reaccionar , o cómo lo van a cuidar , creo que le ha quitado el sueño a más de una madre . Así que la primera gran diferencia entre CoFamily Coworking y una guardería es que no es necesario pasar por ello ya que aunque hay una separación física , sabes que tu hijo está muy cerca de ti , por lo menos bajo el mismo techo . Que si quieres verlo , basta levantarse y asomarse al Cobaby . Que si tu hijo necesita un abrazo de su madre y la teta , puedes dárselo ”, cuenta Cepeda .
UN DÍA CUALQUIERA EN COFAMILY COWORKING El trasiego de mochilas ergonómicas y carritos comienza temprano , sobre las 09:30 de la mañana que es cuando empieza la jornada en CoFamily . Cada uno de ellos se va instalando en su puesto de trabajo , mientras se desperezan probablemente tras una noche entretenida junto a sus retoños . Después dejan al pequeño en el Cobaby junto a la educadora y comienza el tiempo para su faceta profesional . El sonido de los teclados y los ratones ponen la música ambiente al espacio .
Cuenta Pamela que reciben a los niños con mucha alegría , y que los padres y madres por supuesto pueden entrar . “ Se quedan muchas veces en el Cobaby 10 o 15 minutos jugando con sus hijos de forma muy natural . ¡ Imagínate lo que es para esa madre o padre saber que su hijo se despide tranquilo , sin llantos , sin pena ! Es paz y tranquilidad ”.
“ Falta implantar otros modelos de trabajo que favorezcan a las familias , a la sociedad ; falta cambiar la mentalidad y los valores de lo que realmente es importante en la vida ”
Por delante , cinco horas enteras de trabajo en las que , además , pueden parar a tomar un desayuno o un café ya que cuentan con un espacio de cafetería . También pueden descansar en la sala de estar o reunirse con clientes o compañeros de trabajo en la sala de reuniones . Y si lo desean también pueden entrar al Cobaby y ver a su hijo , darle la comida , etc .”. A las 14:30 finaliza la jornada de la cuidadora pero si los padres quieren pueden quedarse más tiempo en el coworking porque no cierran hasta las 16:00 horas .
MIRANDO AL FUTURO Las ganas de seguir creciendo , mejorando y aprendiendo son el sello de identidad de Pamela Cepeda . Ahora , que acaba de ser madre de su segundo hijo , ha abierto una plataforma online www . coworkingfamilyfriendly . com para reunir en un mismo espacio digital todos los coworking family friendly del mundo (“ Tenemos que dar confianza a las familias mostrándoles que es una forma de trabajo que funciona ”).
También pretende abrir CoFamily Coworking a otros perfiles para que acudan al espacio no sólo autónomos sino también trabajadores por cuenta ajena . “ En este caso tenemos un gran trabajo por delante que es mostrarle CoFamily Coworking a la empresa privada como una opción de conciliación para sus trabajadores . Que CoFamily sea un “ paso de transición ” para esa madre o padre que se reincorpora a su trabajo luego de la baja maternal / paternal o excedencia . Por supuesto , nuestro perfil seguirá siendo el de personas que pueden teletrabajar ”, argumenta .
Tampoco se olvida de las instituciones públicas , incluso de las universidades , donde sus trabajadores madres y padres también pasan por períodos difíciles de conciliación en épocas tempranas de crianza . “ En el caso de la Universidad le daría una opción a mujeres que quieren doctorarse o que quieren seguir en el campo investigador . Ya sabes que incluso en estos campos profesionales vemos desigualdad de género ” concluye . ■