MA 16-01 Manual de funciones y competencias laborales V9 Jul 2013 | Page 90

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Código: MA-16A-01

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!!!!!!!!!!! SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
COIlPOltACION AUTONOMA 1I110 _ AL DI lt " ARALDA
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PROCESO
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 90 de 101
Experiencia
Nueve( 9) meses
de experiencia
relacionada.
Equivalencia
./ Título de formación tecnológica, formación técnica profesional, por un( 1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y aprobación de los estudios en la respectiva modalidad
3.4.10. Del Técnico Administrativo
l. IDENTIFICACION
Nivel
Técnico
Denominación:
Técnico Administrativo
Código
3124
Grado
17
No. de cargos
3
Dependencia
Planta Global
Cargo del Superior Inmediato:
Líder
secún
el mapa de procesos
11. PROPÓSITO PRINCIPAL
Suministrar apoyo técnico y operativo a las actividades propias del Subdirección de Gestión Ambiental Sectorial de la Corporación, para la eficiente prestación de sus servicios,
garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos, en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 del 2013 que adopta en la Corporación El Buen
Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.

I

No.
I
111 DESCRIPCION.
DE FUNCIONES
ESENCIALES
1.
Suministrar
apoyo
técnico
y operativo
a las actividades
propias
del
Laboratorio
de
Análisis
de
Aguas
de
la
Corporación,
en
especial
lo
relativo
a
la
medición
de
! parámetros
ln-situ para dar cumplimiento
a la programación
de
muestreos.
2 Apoyar al laboratorio de aguas en la aplicación de los procedimientos relacionados
con la cadena de custodia, verificación y recepción de muestras y almacenamiento de reactivos.
3. Participar en la ejecución de las actividades propias del Manual de Aseguramiento de Calidad ISO 17025 que se deriven de la naturaleza de sus funciones, para el mantenimiento del sistema de cestión de calidad implementado.
4. Participar en las actividades requeridas de la evaluación, control y seguimiento del recurso hídrico.

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IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
Apoyo técnico y operativo suministrado en el Laboratorio de Análisis de Aguas de la Corporación, en lo relativo a la medición de parámetros
2. Procedimientos relacionados con la cadena de custodia, verificación y recepción de muestras y almacenamiento de reactivos apoyados.
3. Implementadas las actividades requeridas para contribuir al mantenimiento del sistema de aestión de implementado.
4. Actividades de evaluación, control y seguimiento con conceptos de servidores
I públicos.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 1. Normatividad Ambiental, en especial lo relativo a calidad del recurso hídrico, y al
Laboratorio de Análisis de Aquas. 2. Políticas Ambientales, en especial lo relativo a la calidad del recurso hídrico y el
Laboratorio de Análisis de Aguas. 3. I Normas ISO 9000, ISO 17025
I
4. ~ información y elaboración de informes 5 ad cenera! externa e interna VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
./ Titulo de Formación Tecnológica, o aprobación de cuatro años de educación Superior en Química, Ciencias Naturales, Recurso Hídrico y carreras afines.