IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 11. I DContribución efectuada al proceso de liquidación de nómina
2. ITécnicas de archivo 13. " Informática básica
I
Código: MA-16A-01
11
PROCESO DE GESTiÓN ADMINISTRATIVA Y DEL TALENTO HUMANO
~ SUBPROCESO TALENTO HUMANO Versión: 9
.,...
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES Página: 83 de 101
. ".
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Experiencia |
|
|
Nueve( 9) meses |
de experiencia |
relacionada. |
Equivalencia
,/ Título de formación tecnológica, formación técnica profesional, por un( 1) año de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y aprobación de los estudios en la respectiva modalidad
3.4.3. Del Técnico Administrativo
1. IDENTIFICACION |
Nivel: |
Técnico |
Denominación: |
Técnico Administrativo |
Código: |
3124 |
Grado: |
17 |
No. de cargos: |
2 |
Dependencia: |
Planta Global |
|
Cargo del Superior
Inmediato:
|
Líder seoún |
el mapa de procesos |
11. PROPOSITO PRINCIPAL Suministrar apoyo técnico y operativo para la ejecución de las actividades correspondientes al
proceso de Gestión Administrativa y de Talento Humano, de conformidad con el mapa de procesos determinado en el marco del Sistema Integrado de y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las Políticas de Desarrollo Administrativo.
1 N ° I 111. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1 Apoyar el proceso de liquidación de nómina de acuerdo a las situaciones
administrativas de los servidores públicos
2 Apoyar en la reorganización de las historias laborales con la información necesaria para la expedición de bonos pensiónales para servidores públicos activos y retirado de la Corporación.
3 I Apoyar en la actualización del sistema de información de personal de acuerdo a las disposiciones leqales.
4. Suministrar apoyo técnico y operativo para las actividades relacionadas con el manejo
de la gestión documental de la Corporación que le sean asignadas, para contribuir al
flujo normal de la documentación y la construcción y conservación de la memoria institucional.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 11. I DContribución efectuada al proceso de liquidación de nómina
Historias laborales organizadas con la información para expedición de Bonos Pensiónales.
3. Sistema de información de personal actualizado.
4. |
Contribución |
al flujo normal de la documentación |
y a la construcción |
y conservación |
de |
|
la memoria |
institucional. |
|
|
|
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES 1. 1Sistemas de gestión documental
I
2. ITécnicas de archivo 13. " Informática básica
I
1 VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1
Estudios,/
Titulo de formación tecnológica, o aprobación de cuatro( 4) años de educación superior en: Bibliotecología, Tecnología Industrial, Contabilidad y carreras afines.
,/
Tarjeta en los casos reglamentados por la Ley.