VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA I
|
|
Código: |
MA-16A-01 |
fI
~
COIU " OIlACKHoI
. lUTONO."
. 1. tOIl.••.
LOl
|
PROCESO
DE GESTiÓN
ADMINISTRATIVA
Y DEL TALENTO
HUMANO
SUBPROCESO
TALENTO
HUMANO
MANUAL
DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS
LABORALES
|
Versión:
Página:
|
9
16 de 101
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IlISAllALDA z,. ••••••• _ d ~ |
|
|
|
|
|
|
|
15.
I Recursos Humanos competentes para cumplimiento de los objetivos institucionales.
6. ISordenados cara el adecuado funcionamiento de la Entidad. 7. uada reoresentación oficial en defensa de los intereses de la Entidad 8. lecido sistema de deleaación y desconcentración de funciones. 9. Proteoidos los intereses oatrimoniales de la Entidad.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. slación ambiental. 2. as oraánicas de oresuouesto.
3. |
ey 80 de 1993, Decretos |
Reglamentarios |
y normas |
concordantes |
o aquella |
que la |
|
modifiaue o sustituya. |
|
|
|
|
|
4. I Sistemas Intearados de Gestión.
5. II ~ Ó ~~ go Contencioso Administrativo, Ley 489 de 1998, Ley 909 de 2004, o aquella que odifiaue o sustituya
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA I
|
Estudios
./'
|
Título |
Profesional |
Universitario; |
Titulo |
de Formación |
avanzada |
o de Postgrado, |
o 3 |
años de experiencia |
profesional. |
./' |
Tarjeta Profesional |
en los casos realamentados |
oor la Ley. |
Experiencia
•
Experiencia profesional de cuatro( 4) años adicionales a los requisitos establecidos, de los cuales por lo menos un( 1) año debe ser en actividades relacionadas con el medio ambiente y los recursos naturales renovables o haber desempeñado el cargo de Director General de Corooración Autónoma Reaional.
Competencias Comportamentales del Nivel Asesor: Ver Cáp. I Numeral 2.2.
Funciones Comunes del Nivel Asesor: Ver Capitulo 11 Numeral 1.2
2.2. Del Asesor l. IDENTIFICACiÓN
Nivel: |
Asesor |
Denominación: |
Asesor |
Código: |
1020 |
Grado: |
12 |
No. de cargos: |
1 |
Dependencia: |
Despacho del Director |
Cargo del Suoerior Inmediato: |
Director General |
11. PROPOSITO |
PRINCIPAL |
Asesorar a la Dirección General de la Corporación en el desarrollo de sus funciones, proporcionando el soporte necesario para la toma de decisiones en los aspectos que le corresponden a la Dirección, y que le sean requeridos por ésta; al mapa de procesos
determinado en el marco del Sistema Integrado de Gestión y al Acuerdo 005 de 2013 que adopta en la Corporación El Buen Gobierno para la Gestión Ambiental e implementa las
Políticas de Desarrollo Administrativo.
N ° 111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Dirección General en la definición de políticas, estrategias y directrices necesarias para orientar el cumplimiento de la misión, objetivos y funciones de la
Corporación. Representar al Director General en todas las instancias en que sea comisionado con el fin
f · de fijar la oosición institucional.
3. Asesorar a alta dirección en la implantación, verificación y mejora continua de los Sistemas Integrados de Gestión para elevar el desempeño institucional y generar resultados en
beneficio de sus clientes. ordinar la formulación. eiecución. seauimiento v evaluación del Plan de Meioramiento