14. Constancia de Aprovechamiento. Lealtad
15. Constancia de Aprovechamiento. Responsabilidad
Desarrollo del LEI-AER
b. Apoyar al colaborador en lo necesario e involucrarse formalmente en la Evaluación de sus Resultados individuales y obsequiarle el Reconocimiento adecuado a través de un representante del área de Recursos Humanos es una fórmula infalible para la Motivación. F V
14. Constancia de Aprovechamiento. Lealtad
a. Es factible ofrecer y solicitar Lealtad pero nunca intentar“ comprarla”. F V
b. La consistencia en la práctica de tu Liderazgo Emocionalmente Inteligente contribuye a crearte Lealtad de parte de tus colaboradores. F V
15. Constancia de Aprovechamiento. Responsabilidad
a. Debes de compartir la Responsabilidad de tu colaborador siempre y cuando no haya contado con la autoridad necesaria para su cometido. F V
b. Debes de ser ejemplo de la Responsabilidad y exigirla firmemente a tus colaboradores aun ante lo inalcanzable. F V
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 185