LUXURY INDIAN OCEAN BUSINESS
Par Fabrice Acquilina
La hiérarchie dans le monde du travail , sous nos latitudes , reste un monde d ’ hommes . Les entreprises auraient pourtant tout à gagner à adopter la mixité .
Management : Where are the women ?• In our part of the globe , top leadership remains a man ’ s world . Yet companies have everything to gain in adopting gender diversity .
Une femme africaine ambitieuse a davantage intérêt à faire carrière au Togo ou au Burkina Faso qu ’ à l ’ île Maurice ou à La Réunion . C ’ est la conclusion qui s ’ impose à la lecture des derniers rapports publiés sur la mixité femmes-hommes à la tête des entreprises . Dans la région , le cas de Maurice est le plus parlant : avec seulement 30 % de femmes à des « positions seniors et dirigeants », le pays se situe au 88 e rang mondial , loin , très loin derrière le Botswana ( 54 %), la Côte d ’ Ivoire ( 56 %), le Burkina Faso ( 58 %) ou le Togo ( 70 %), champion du monde de la féminisation des postes de direction ( 1 ) .
Plus frappant encore , les cent plus grandes entreprises mauriciennes ne comptent aucune femme CEO . Les conseils d ’ administration ? Des bastions à 87 % masculins . Cette inégalité se retrouve dans le pilotage de l ’ État . Alors que l ’ on compte 39 % de Mauriciennes dans la haute fonction publique ( 2 ) , elles ne sont plus que 20 % à l ’ Assemblée nationale et 12 % au conseil des ministres . Qu ’ en conclure ? Une règle simple : plus on monte dans la hiérarchie , plus les femmes se raréfient . Autrement dit , plus il y a de responsabilités et moins celles-ci sont exercées par des femmes .
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