L'Itinérant 1135 Le droit de bien vieillir | Page 25

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Hauts-de-Seine
EMPLOI

L

La DDFIP des Hauts-de-Seine recrute

• Descriptif de l’emploi : affecté à la
division Budget immobilier et Logistique de la Direction, l’agent interviendra dans les centres des Finances
publiques (livraison de matériels, travaux de réparations, déplacements d’archives, entretien des locaux). Il assurera
les réceptions de livraisons, des opérations d’entretien du bâtiment et de
manutention à la Direction à Vanves. Il
participera à l’accueil, au standard et au
courrier. Il sera chargé de missions de
transport.
Agents administratifs des Finances • Rémunération brute mensuelle :
1 466 €.
publiques
• Contrat : du 1er décembre 2016 au
Le Pacte
30 novembre 2017.
• Durée hebdomadaire du travail : Le Parcours d’accès aux carrières de la
fonction publique territoriales, de la
35 heures.
• Lieu d’exercice de l’emploi : Nanterre fonction publique hospitalière et de la
(2 postes) ; Gennevilliers (1 poste) ; fonction de l’État (Pacte) est un mode
Issy-les-Moulineaux (1 poste) ; Sèvres de recrutement dans les trois fonctions
publiques qui propose d’intégrer la
(1 poste).
• Descriptif de l’emploi : affecté dans un fonction publique en qualité de foncservice des impôts des particuliers ou tionnaire titulaire à l’issue d’une vérifides professionnels ou dans une trésore- cation d’aptitude au terme d’un engagerie, l’agent pourra exercer des tâches ment de professionnalisation d’une
administratives, gérer l’impôt, participer durée d’un à deux ans alternant formaaux actions de recouvrement, gérer les tion et stage. Ce recrutement de droit
recettes et les dépenses des collectivités. public est ouvert pour des corps et
Il sera amené à intervenir dans des appli- cadres d’emploi de catégorie C. Le but
cations informatiques, pourra accueillir du Pacte est de rendre la fonction
et renseigner les usagers ou assurer des publique plus représentative de la
société qu’elle sert. Il vise aussi à remetmissions transverses (courrier…)
• Rémunération brute mensuelle : tre en marche l’ascenseur social constitué par l’accès à l’emploi public et à
1 466 €.
faire jouer un rôle plus actif à la fonction
Agent technique des Finances publique en matière de lutte contre les
discriminations et contre l’exclusion.
publiques
• Contrat : du 1er décembre 2016 au • Qui peut en bénéficier ? La population
qui provient des couches les moins
30 novembre 2017.
• Durée hebdomadaire du travail : favorisées. Le Pacte est accessible à tous
les jeunes de 16 à 25 ans révolus sans
35 heures.
diplôme et sans qualification, ainsi
• Nombre de postes offerts : 1.
• Lieu d’exercice de l’emploi : Vanves (1 qu’aux jeunes de 16 à 25 ans révolus
n’ayant pas atteint le niveau du Bac.
poste).
a Direction départementale des
Finances publiques des Hautsde-Seine (DDFIP) recrute 5
agents administratifs et 1 agent
technique des Finances publiques, de catégorie C de la Fonction publique de l’État.
Les conditions d’inscription et les dossiers
de candidature sont disponibles auprès du
Pôle emploi du domicile du candidat. La
date limite de dépôt des candidatures
auprès du Pôle emploi a été fixée au
19 septembre 2016.

L’Itinérant n° 1135 — Du jeudi 25 août 2016 • 25

• Quels avantages pour l’employeur ?
L’employeur bénéficie, d’une part, d’un
mode de recrutement souple et rapide. Il
s’agit, d’autre part, d’un mode de recrutement dans lequel, à l’instar des
« contrats de professionnalisation » du
secteur privé, la rémunération brute
varie selon l’âge de 55 % à 70 % du
minimum de traitement de la fonction
publique. Par ailleurs, l’employeur
forme un agent qu’il fidélise, la titularisation ayant lieu sur le poste. La titularisation est soumise à un engagement de
servir au terme du Pacte.
• Quels avantages pour le bénéficiaire ?
Le bénéficiaire trouve dans le Pacte un
dispositif qualifiant en tout point comparable avec ce qui peut lui être proposé
dans le secteur privé avec une différence
de taille, la garantie de se voir proposer
un emploi de titulaire dans la fonction
publique. C’est un avantage indéniable
en termes de garantie et de qualité de
l’emploi. Par ailleurs, pour les moins de
18 ans, le Pacte offre une rémunération
minimale de 55 % du Smic contre actuellement un minimum de 25 % du Smic
pour les apprentis du secteur public.
• Comment s’organise la formation ? Le
Pacte vise l’accès à l’emploi par une
formation qualifiante. Ce peut-être un
diplôme ou une qualification certifiée.
En signant un Pacte, l’employeur et
l’agent s’engagent réciproquement sur
une trajectoire de formation en alternance et sur un emploi de titularisation.
En plus du Pacte, une convention doit
être conclue avec un centre de formation, ce peut être l’Afpa, un Greta, un
CFA, un Ipaf/CPAG, un Ira, le CNFPT,
un lycée professionnel ou tout autre
organisme de formation public ou privé.
Cette convention donne lieu à la prise en
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