Aiuti ai dipendenti e famiglie di Refrion e Lu-Ve Group
L ’ aumento del costo della vita registrato in questi mesi ha spinto Refrion e LU-VE Group a stanziare un extra bonus del valore di 1.000 euro per tutti i collaboratori . L ’ amministratore delegato di Refrion , Daniele Stolfo : “ Il capitale umano è il vero valore dell ’ azienda . Garantire il benessere dei dipendenti è doveroso ”. Supportare concretamente i propri collaboratori e le loro famiglie in un momento di crisi economica globale . È questo l ’ obiettivo che ha spinto il Gruppo LU-VE , di cui fa parte Refrion - azienda di Talmassons punto di riferimento nel mondo nel
settore della refrigerazione adiabatica - a stanziare un extra bonus di 1.000 euro per tutti i collaboratori . Nella busta paga del mese di agosto , tutti i dipendenti del gruppo hanno trovato in busta paga il bonus , erogato per il 50 % in denaro , e per il 50 % in welfare aziendale . “ Contribuire a garantire serenità ai nostri dipendenti in un momento di grave incertezza socio-economica è un compito imprescindibile . La congiuntura attuale è caratterizzata da un importante aumento del costo della vita e da un ’ inflazione galoppante – spiega Daniele Stolfo , amministratore delegato di Refrion – pertanto il gruppo ha deciso di erogare l ’ extra bonus una tantum per aiutare i dipendenti e , di conseguenza le loro famiglie , a superare questo periodo di incertezza e lavorare più serenamente possibile ”. Prosegue Stolfo : “ Questa difficile congiuntura è il frutto di tre anni di pandemia e di una guerra che non solo non accenna a concludersi , ma che sta avendo forti ripercussioni sullo scenario economico mondiale . Il mercato soffre di una domanda calante e la mutevolezza dello scenario non consente di fare previsioni certe a breve / medio termine . Tuttavia , l ’ assetto generale di LU-VE Group , le operazioni in corso , il grande impegno profuso nel nostro lavoro ci permettono di guardare con positività al futuro . Il capitale umano rappresenta il vero valore dell ’ azienda e come tale va tutelato . È pertanto fondamentale cogliere le esigenze dei dipendenti . Riteniamo che la serenità sul luogo di lavoro sia uno dei fattori che influiranno sul rilancio del Paese e che da essa derivi la gestione ottimale dell ’ operatività necessaria per la crescita ”.
Una soluzione per lo stress energetico
La psicoterapeuta Merici : “ La paura di modificare le nostre abitudini sui consumi energetici genera resistenza perché spesso il cambiamento è associato al disagio e alla rinuncia alle comodità ”. In questo anno horribilis 2022 c ’ è un nuovo fattore di criticità :
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