TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN – HIGIENE DE HERZBERG
El desarrollo de esta teoría investigó y consiguió transformar la concepción de las necesidades expuestas por Maslow , puesto que planteaba una teoría de dos factores de motivación ; de modo que esta teoría explica que las personas están influenciadas por dos factores : causarán malestar en los seres humanos pero no generarán efecto sobre la satisfacción .
El segundo grupo denominados los “ satisfactores ” o mejor y bien definidos motivadores relacionados con lo que hace referencia al trabajo , es decir lo que compete a logros , retos , ascensos y reconocimientos ; ya que su existencia tendrá la opción de brindar satisfacción en los seres humanos con poco efecto en la insatisfacción .
El primer grupo fue denominado “ insatisfactores ” ; que lejos de ser motivadores generan un alto nivel de no satisfacción , puesto que son el resultado de lo que denominó factores de mantenimiento , higiene o contexto en el trabajo tales como : las condiciones de trabajo , seguridad en el empleo , el estatus , el salario entre otros ; si estos factores escasean o no son los apropiados