10. Comentario Final:
10. Constancia de Aprovechamiento. Reconocer Errores
Desarrollo del LEI-AER
10. Practica y promueve el no ofrecer excusas al recibir una crítica constructiva a un error, solo las mínimas aclaraciones conducentes, el agradecer la crítica y acordar un compromiso si procede.
� Lo más importante es escuchar activamente la crítica y concentrarse en cómo corregir el error.
� Dar las gracias sinceramente es la mínima manera de corresponder al riesgo que significa ofrecer una crítica negativa constructiva.
10. Comentario Final:
� Reconocer Errores es una competencia fundamental de un líder. Es la manera de que evites aferrarte a una posición una vez que se te ha demostrado estar equivocada. Esto evita desmotivación, conflictos, pérdida de tiempo y de recursos y sobre todo abre la puerta a la efectividad.
10. Constancia de Aprovechamiento. Reconocer Errores
a. Para Reconocer Errores debemos practicar y promover el que la crítica a un error, siempre que sea posible, sea“ uno a uno” en privado y se mantenga confidencial. F V
b. Para Reconocer Errores debemos practicar y promover el no ofrecer excusas al recibir una crítica constructiva a un error, pero sí ofrecer las aclaraciones. F V
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 68