8. Feedback Negativo
8. Técnica para el Feedback Negativo
8. Feedback Negativo
Desarrollo del LEI-AER
Feedback Negativo significa el proceso de comunicación uno a uno, unilateral, en el que de forma personal y de manera formal y confidencial ofreces a tu colaborador tu opinión negativa constructiva respecto a un desempeño, actitud o comportamiento específico no deseable observado por ti en él.
El Feedback Negativo es importante en el ámbito empresarial porque permite al colaborador detectar que cierta actitud, comportamiento o resultado de su parte es indeseable por la organización y así pueda proceder a corregir antes de que lo afecte en su imagen, evaluación o posición o provoque quejas o conflictos con terceros.
8. Técnica para el Feedback Negativo
1. Da Feedback Negativo a tu colaborador para indicarle, y que corrija, fallas importantes que personalmente has observado en él.
� Entre tus responsabilidades clave, el hacer ver sus errores a tu colaborador es una de las más importantes.
� No busques la oportunidad para ofrecerle Feedback Negativo, debe de llegar por si sola y debe de ser notable para ti.
D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info @ CompetOrg. Com Page 55