8 . Feedback Negativo
8 . Técnica para el Feedback Negativo
8 . Feedback Negativo
Desarrollo del LEI-AER
Feedback Negativo significa el proceso de comunicación uno a uno , unilateral , en el que de forma personal y de manera formal y confidencial ofreces a tu colaborador tu opinión negativa constructiva respecto a un desempeño , actitud o comportamiento específico no deseable observado por ti en él .
El Feedback Negativo es importante en el ámbito empresarial porque permite al colaborador detectar que cierta actitud , comportamiento o resultado de su parte es indeseable por la organización y así pueda proceder a corregir antes de que lo afecte en su imagen , evaluación o posición o provoque quejas o conflictos con terceros .
8 . Técnica para el Feedback Negativo
1 . Da Feedback Negativo a tu colaborador para indicarle , y que corrija , fallas importantes que personalmente has observado en él .
� Entre tus responsabilidades clave , el hacer ver sus errores a tu colaborador es una de las más importantes .
� No busques la oportunidad para ofrecerle Feedback Negativo , debe de llegar por si sola y debe de ser notable para ti .
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