Sección 9: Nuestra responsabilidad con el cumplimiento
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Tenemos recursos para ayudarle:
Comuníquese con el gerente o con un
SU
SUPERVISOR
miembro del equipo de liderazgo de
su organización para discutir asuntos o
inquietudes éticas. Si no pueden ayudarlo,
lo remitirán a la unidad apropiada.
El gerente de Gente y Cultura de su unidad
GENTE &
CULTURA
de negocio es otro valioso recurso para
recomendaciones y consejos con respecto
a dilemas éticos.
Comuníquese con el asesor legal de su
unidad de negocio en caso de cualquier
EMPLEADO
ASESORÍA
LEGAL
duda sobre el cumplimiento o para
obtener asesoramiento o asistencia con
la interpretación de leyes, reglamentos o
políticas del Grupo LHM.
Utilice el sitio web de reportes de
LÍNEA
DIRECTA
ANÓNIMA
empleados y la línea telefónica gratuita
para casos en los que prefiera un canal
de reportes anónimo en lugar de los
protocolos de informes existentes.
Cualquier situación presentada a su
ÉTICA Y CUM-
PLIMIENTO
supervisor o al gerente de Gente y Cultura
que no esté cubierta por el Código de
Conducta será revisada y abordada por la
Oficina de Ética y Cumplimiento.