HISTORIA
PNP Se introdujo la política
.
que se llama “caviar” en la que
los protagonistas son empleados de oficina con ejercicio en
cualquier circunstancia de los
derechos humanos, y a ello
agregamos la fusión policial con
personal cargado de vicios en
el servicio. Ambas cosas contribuyeron decididamente al
rápido deterioro de la disciplina, que es el tronco medular de
cualquier organización, y mayor
aún en una institución tutelar
del Estado como es la Policia.
Se ha dado de baja a varios miles, entre oficiales y suboficiales
por medida disciplinaria, pero
han contado con la protección
de los derechos humanos y por
sentencia judicial han reingresado nuevamente. No dudo de
que habrá gente que lo merezca, la baja fue un error para
unos pocos, pero la mayoría
goza en la chacra de pepinos.
Actualmente existe relajamiento en los efectivos, no hay entrega de la persona; menos
mal que el actual Ministro del
Interior , Wilfredo Pedraza, ha
cogido al rábano por las hojas
y, haciendo el papel de Director
General, ha cambiado, por uno
nuevo, al Reglamento de Faltas
Disciplinarias, en el que se contempla drásticamente, hechos
catalogados como corrupción,
reglamento que es elemento
básico si es que se quiere una
buena policía.
A mi parecer, la disciplina es un
marcado freno inhibitorio en el servicio; fija las normas de conducta a
seguir en la vida pública y aún en la
privada, de ahí que en la etapa de
aprendizaje de la profesión de policía dadas las respectivas escuelas,
su enseñanza es primordial e imperativa, no dejándose pasar por alto
las faltas por más mínimas que sean.
Vigente la disciplina, el policía se inhibe de cometer actos corruptos y
observa conducta adecuada.
Los pobladores quieren salir a
su trabajo, hacer abandono momentáneo de sus domicilios, en
la confianza de que cuentan con
una policía eficaz y que da seguridad a la población, bienes muebles
e inmuebles. Quieren salir a la calle manejando su vehiculo en vías
reguladas correctamente y controladas por la Policía de Tránsito, no
sujetos a coimas que es el común
denominador. Quieren una Policía
que sea un verdadero delegado de
la ciudadanía, ejemplar en sus actos públicos y privados, que sea un
apóstol de la seguridad como lo era
la Guardia Civil del Perú. De esta
premisa se parte de que la modalidad de servicio 1 x 1 ha devenido en el tiempo carcomiendo los
cimientos institucionales, y resulta
nefasto en los momentos actuales
en que, a todas luces por batientes y no batientes, el grito de la
Nación entera reclame una nueva
Policía, porque la actual ya está
sumamente corrupta y no cumple
con eficacia su servicio.
CREACIÓN DE UNA
UNIDAD ADHOC
La prestación de este servicio
ha cobrado tal importancia para los
directivos de la entidad, que se ha
creado una Comandancia al mando
de un Coronel para organizar, planificar y controlar al personal. La prestación es individual y las empresas
deben pagarles tambien individualmente, porque tienen que recurrir
a la Jefatura de Comandancia para
cancelarles, sobre el particular, hay
numerosas quejas. Esta Unidad se
presta a maledicencias, debido a
que se puede tener preferencias.
Pareciera que no hay transparencia
en el manejo de los fondos que son
de propiedad de quienes lo prestan
y no de la Institución.
REORGANIZACIÓN
DE LA PNP
La reforma no es posible en las
actuales circunstancias políticas.
De reorganización sí cabe hablar.
El señor Ministro, Wilfredo PedraRevista Guardia Civil
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