Leven is COMMUNICEREN is Leven Als ELK Woord Telt | Page 44

TOETSING IN DE PRAKTIJK
1: Vertrekpunt: Invullen van de URICA-vragenlijst
De University Rhode Island Change Assessment (URICA) is een zelfrapportage instrument. Het meet de
intrinsieke bereidheid om te veranderen. De vragenlijst bestaat uit 32 testitems, die worden gescoord op een
vijfpuntenschaal. De testitems verdelen zich in vier subschalen, die gelijk zijn aan vier van de zes fasen van het
fasenmodel (Prochaska & Diclemente): voorbeschouwing, overpeinzing, actie en gedragsbehoud (dus niet aan
beslissing en terugval).
Enkele onderzoekers (Carry, et.al. 1999) raden aan om in plaats van vier fasen gebruik te maken van clusters.
Deze worden gebruikt om overeenkomstige patronen vast te stellen. (Leenarts & van der Knaap, 2007)
Betrouwbaarheid en validiteit:
Er wordt verondersteld dat een hoge score op de URICA overeen zou komen met hogere mate van bereidheid
om te veranderen. Na vijftien maanden follow-up bleek dat de motivatie van individuen, die minder
gemotiveerd waren meer toenam als gevolg van een benadering op basis van motiverende gesprekken, dan
wanneer ze cognitieve gedragstherapie kregen.
De URICA is nuttig voor het meten in welke fase de ander zich bevindt.
De URICA is evenwel niet bruikbaar voor het voorspellen van de progressie van de ander.
Ik vul de lijst zelf in en neem de test vervolgens ook af van de ander. Op deze manier kan ik vergelijken of de
resultaten overeenstemmen.
Vervolgens: Verschillende gesprekken voeren om stap voor stap het proces naar een intrinsieke motivatie en
vervolgens verandering te bewerkstelligen. Deze gesprekken worden uitgevoerd met beeldmateriaal, zodat het
voor de ander gemakkelijker is om over zijn problemen en gevoelens te spreken. Hiernaast zullen ook
gesprekken plaatsvinden om dieper in te gaan op wat de ander vertelt.
De gesprekken zijn voornamelijk inzichtgevend. Dit houdt in dat ze stof opleveren die aanzet tot nadenken over
zichzelf en over de omgeving. And