Leadership Magazine Edición 2018 No.1 | Page 8

Leadership Magazine N.1 Febrero 2018 JÓVENES PARA SIEMPRE!!! 8 Muchos, hoy se preguntan como puede ser tan diferente el comportamiento de personas más grandes o más jóvenes y no entienden como es posible una relación constructiva con tan grande diferencia de visión y comunicación. Por: Durval Amaral. ¿Cómo mantenerse activo y ac- tualizado con tanta tecnología y for- ma de pensar y ser tan diferente?. El gran desafio es obtener prove- cho de estas diferencias en las or- ganizaciones y en su propria vida y para eso tenemos que entender los conflictos de generaciones. Hoy se clasifican por varios escritores las diferencias de generaciones y perfil de capacidad de la seguiente forma: Baby Boomers – Nacidos en las Decadas 40`s a 50`s, hoy con más de 58 años. Son estructurados, constructores y revoluciónarios tra- tando la posguerra como forma de desafio para crescimiento. Revolu- cionarios rebeldes con expectativa de vida de 65 años, se retira con 45, vivió los años dorados, familias menos jerárquicas en que los hijos participan de las decisiones; Belle Epoque – Nacidos en las Decadas 20’s a 30’s. Hoy con más de 78 años. Son idealistas, soñado- res, con mucha disciplina en lo que hacen. Reconstruyeron la posguerra y tienen un alto prefil de migraciones, con expectativa de vida de 44 años y con famillias numerosas; Generación X – Nacidos en las Decadas 60’s a 70’s hoy con más de 38 años. Escépticos, tolerantes, propulsores de la generación de tecnología, facilitadores de cambios. Expectativa de vida de 83 años se retira con 65 anos, mucho más in- formados por la TV, experiencias con comunismo y limitaciones de con- sumo. Cultura de querer es poder. Busca realizaciones a corto plazo. Workaholic, genera recursos para los hijos. Educación exterior. Llega a la era informática y social media. Las familias son menores. Vive aper- tura politica y democracia. Empeza a trabajar con más de 18 años;