Leadership Magazine
N.1
Febrero 2018
JÓVENES PARA
SIEMPRE!!!
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Muchos, hoy se preguntan como puede ser tan diferente el
comportamiento de personas más grandes o más jóvenes y
no entienden como es posible una relación constructiva con
tan grande diferencia de visión y comunicación. Por: Durval Amaral.
¿Cómo mantenerse activo y ac-
tualizado con tanta tecnología y for-
ma de pensar y ser tan diferente?.
El gran desafio es obtener prove-
cho de estas diferencias en las or-
ganizaciones y en su propria vida y
para eso tenemos que entender los
conflictos de generaciones. Hoy se
clasifican por varios escritores las
diferencias de generaciones y perfil
de capacidad de la seguiente forma: Baby Boomers – Nacidos en
las Decadas 40`s a 50`s, hoy con
más de 58 años. Son estructurados,
constructores y revoluciónarios tra-
tando la posguerra como forma de
desafio para crescimiento. Revolu-
cionarios rebeldes con expectativa
de vida de 65 años, se retira con
45, vivió los años dorados, familias
menos jerárquicas en que los hijos
participan de las decisiones;
Belle Epoque – Nacidos en las
Decadas 20’s a 30’s. Hoy con más
de 78 años. Son idealistas, soñado-
res, con mucha disciplina en lo que
hacen. Reconstruyeron la posguerra
y tienen un alto prefil de migraciones,
con expectativa de vida de 44 años
y con famillias numerosas; Generación X – Nacidos en las
Decadas 60’s a 70’s hoy con más
de 38 años. Escépticos, tolerantes,
propulsores de la generación de
tecnología, facilitadores de cambios.
Expectativa de vida de 83 años se
retira con 65 anos, mucho más in-
formados por la TV, experiencias con
comunismo y limitaciones de con-
sumo. Cultura de querer es poder.
Busca realizaciones a corto plazo.
Workaholic, genera recursos para
los hijos. Educación exterior. Llega
a la era informática y social media.
Las familias son menores. Vive aper-
tura politica y democracia. Empeza a
trabajar con más de 18 años;