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sostituzione per maternità. L’unica fattispecie per la
quale non si impone l’obbligo del rigoroso rispetto
del regime degli intervalli temporali è quella concernente l’assunzione del lavoratore in mobilità.
Il superamento del periodo massimo di occupazione a tempo determinato, fissato in 36 mesi, che
comporta la trasformazione del contratto a termine
in contratto a tempo indeterminato non trova applicazione in riferimento alla somministrazione di
lavoro a termine.
Contratto intermittente
• La sanzione amministrativa, prevista dall’art. 1, comma 21 lett. b), L. n. 92/2012, concernente la mancata
comunicazione dell’espletamento della prestazione
lavorativa di natura intermittente, trova applicazione
con riferimento ad ogni lavoratore e non invece per
ciascuna giornata di lavoro per la quale risulti inadempiuto l’obbligo comunicazionale.
Apprendistato
• Libretto formativo dell’apprendista: per ovviare alla
mancanza di questo è possibile indicare il percorso
formativo svolto anche mediante annotazione dell’attività espletata su un registro del datore di lavoro,
senza particolari formalità. Tale registro sarà oggetto di verifica da parte del personale ispettivo, mediante i riscontri di carattere documentale nonché di
dichiarazioni dei lavoratori, al fine di constatarne la
conformità con il piano formativo individuale dell’apprendista.
Contratto di collaborazione coordinata
e continuativa a progetto
• Requisito indispensabile ai fini del r X?????[Y[??[??? ?] ? ?\?[ H\??\?HH\??^?[?HH [?? ?X?Y?X?? ???] ??[??[?[Y[?H??Y?]?H [?]\?Z[?]? ?\?[ ]??[?[H?Y] ]?[Y[?H ?\?Y?X?X?[K?[ ???] ??\?]?]]??X[Y[?H[??X??]?H??? p?? ?[?]X?[Y[?HY[?Y?X?\??H??8?&[???] ? ???X[K?XH]?H ?\?[ \?H?\?] \?^??]?H [?H ?XH ?X?Y?X?]0? ??\]]^??K]]??ZXH????X?HH ?Y]\?Z[?]^??H[ ?\?[ ]?] \??[?[??H???] Z\?H [?B??\?HH ?? ?XH8?'[?XH?ZYx?'H[??[?H[H[?[]0?B?\?][Y[??[8?&[??Y?^?[?HH \?H[??X??]?K???[???U?????
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