Min. Lavoro - Interpello n. 41/2012
DURC e imprese in concordato preventivo
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, con interpello
n. 41 del 21 dicembre 2012, ha risposto a un quesito del
Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in materia di requisiti necessari ai fini del rilascio del
Documento Unico di Regolarità Contributiva nel caso di
imprese in concordato preventivo c.d. in continuità ex
art. 186 bis Legge Fallimentare (R.D. n. 267/1942).
In particolare, l’istante chiede se sia possibile ottenere
l’attestazione della regolarità contributiva nell’ipotesi in
cui l’impresa sia sottoposta a una procedura di concordato preventivo, nella modalità di continuazione dell’attività aziendale, in virtù di un piano – omologato dal competente Tribunale – che prevede l’integrale soddisfazione
delle situazioni debitorie previdenziali e assistenziali, sorte precedentemente al deposito della domanda di ammissione alla procedura medesima.
In sintesi la Direzione Generale ha, così, risposto: « ...Alla
luce della disciplina sopra descritta, la fattispecie prospettata dall’interpellante sembrerebbe rientrare nel
campo di applicazione dell’art. 5 del D.M. 24 ottobre
2007, recante l’elencazione dei requisiti utili ai fini del rilascio di un DURC, ovvero delle condizioni in presenza delle quali l’Istituto previdenziale attesta la correntezza nei
pagamenti e negli adempimenti contributivi. Ci si riferisce in particolare al comma 2, lett. b) dell’art. 5 citato, secondo il quale “la regolarità contributiva sussiste inoltre
in caso di sospensione di pagamento a seguito di disposizioni legislative”».
Si sottolinea in definitiva che la ratio della procedura
concorsuale, finalizzata a garantire la prosecuzione dell’attività aziendale e alla salvaguardia dei livelli occu-
pazionali, sarebbe disattesa qualora si riconoscesse
un’incidenza negativa alle situazioni debitorie sorte antecedentemente all’apertura della procedura stessa.
Ciò in quanto l’impresa sottoposta a concordato non
avrebbe la possibilità di ottenere un DURC, se non alla
chiusura del piano di risanamento, con conseguente e
inevitabile pregiudizio per il superamento della crisi.
In linea con quanto sopra argomentato e in risposta al
quesito proposto, si ritiene dunque che per l’azienda
ammessa al concordato preventivo, ex art. 186 bis. L. F.,
sia possibile ottenere il rilascio di un DURC qualora
ricorra la condizione di cui all’art. 5, comma 2. lett. b)
D.M. 24 ottobre 2007, cioè nell’ipotesi in cui il piano,
omologato dal Tribunale, contempli l’integrale assolvimento dei debiti previdenziali e assistenziali contratti prima dell’attivazione della procedura concorsuale.
Va tuttavia precisato che in tal caso la sospensione dei
pagamenti che, ai sensi dell’art. 5, comma 2, lett. b) predetto non osta al rilascio del DURC deve necessariamente riferirsi a quelle obbligazioni che sono state prese
in considerazione o comunque rientrano nell’ambito del
concordato.
Gli Enti previdenziali potranno attestare