? nosciuta per intero e non va, invece, contrattata cumulando i periodi agevolati precedenti.
In ordine alla possibilità per il datore di lavoro di usufruire delle agevolazioni in esame nel caso in cui assuma
«nuovamente, dopo alcuni mesi, un lavoratore part-time
a 20 ore settimanali, precedentemente dimessosi e per il
quale aveva già beneficiato delle agevolazioni medesime»,
nelle 3 fattispecie realizzatesi anteriormente all’entrata
in vigore della L. n. 92/2012, si ritiene che il beneficio
debba essere riconosciuto solo per il periodo residuo rispetto al limite massimo di fruizione dei 36 mesi, ciò in
quanto non vi è stata interruzione dello stato di disoccupazione. Si evidenzia, tuttavia, che successivamente al
18 luglio 2012, la fattispecie da ultimo prospettata non
risulta più configurabile alla luce dell’intervenuta abrogazione – ad opera dell’art. 4, comma 33, lett. c), L. n. 92 –
dell’art. 4, comma 1, lett. a), D.Lgs. n. 181/2000 nella par-
te in cui prevedeva la «conservazione dello stato di disoccupazione a seguito di svolgimento di attività lavorativa tale da assicurare un reddito annuale non superiore al
reddito minimo personale escluso da imposizione».
Per completezza si rappresenta che, a seguito della nuova formulazione dell’art. 4 sopra citato, la perdita dello
stato di disoccupazione attualmente si verifica «in caso
di mancata presentazione s ???????????????????????)?????????????????????????????????e???????????)???????????????????????????e????????????????????)?1??
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