? lavoratore, ivi compreso il recesso del datore di lavoro al
termine del periodo di formazione di cui all’art. 2, comma
1, lett. m) del D.Lgs. n. 167/2011.
Il contributo è comunque dovuto nei casi di dimissioni
dell’apprendista per giusta causa o intervenute durante il periodo tutelato di maternità.
La contribuzione, inoltre, deve essere versata nei casi di procedura di conciliazione da tenersi presso la
D.T.L. secondo le modalità previste all’art. 7 della Legge n. 604/1966 come sostituito dall’art. 1, comma 40,
della legge di riforma. In questa ipotesi, infatti, qualora
la conciliazione abbia un esito positivo e preveda una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, è riconosciuta espressamente al lavoratore l’erogazione della
nuova indennità ASpI.
L’articolo 2, comma 35, stabilisce – infine – che, dal 1º
gennaio 2017, nei casi di licenziamento collettivo in cui
la dichiarazione di eccedenza del personale ex art. 4,
comma 9, della Legge n. 223/1991, non abbia formato
oggetto di accordo sindacale, il contributo di cui trattasi è moltiplicato per tre volte.
Casi di esclusione dall’obbligo di versamento
del contributo
L’art. 2, comma 33, della Legge n. 92/2012, dispone l’esclusione dal versamento del contributo, fino al 31 dicembre
2016, dei datori di lavoro tenuti al versamento del contributo d’ingresso nelle procedure di mobilità ex art. 5, comma 4, Legge n. 223/91.
Il comma 34 stabilisce che il contributo non è dovuto,
per il periodo 2013 - 2015, nei seguenti casi:
• licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di
appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso
altri datori di lavoro, in applicazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai CCNL;
• interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere.
Infine sono escluse dal contributo le cessazioni intervenute a seguito di accordi sindacali nell’ambito di procedure ex art ?????????????????1????????????????????????)5??????????????)???????????????????????????????????????????)??e%9AL??L???e????????????5???????????1?????L????????????????e???????????????????????????????????????)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????(????????1????????????????????????????????????)????????????????????????????????????????????????)??????????????????????????????????????????????????????????????????????)M?????????????q??????????t??????????????????)?????????????????????????????????????????????????()????????????????????????????????e???????????????????????????????????????????????????????)??????????????????????????????????????????????)????????????e??????????????????U????????????????????????????????????????????e?????????
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