" La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la
investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en
relación con el escenario laboral. El dominio de la psicología
I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo,
influyendo muchos otros factores en el comportamiento
organizacional
". Andy y Conte (2005, )
Concepto de psicologia organizacional
"La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que
las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las
organizaciones; de la manera en que son recompensadas y
motivadas; de la forma en que las organizaciones están
estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y
equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes.
También analizan la manera en la cual las organizaciones
influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos
de todos los empleados a través del comportamiento real,
imaginario o implícito de los demás en su organización.
La psicología organizacional es el estudio del individuo en las
organizaciones, pero también se encarga de estudiar a grupos
pequeños y grandes y la influencia de la organización como un
todo en el individuo. La psicología organizacional es una
ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias
cognitivas, se trata de una disciplina híbrida que complace
derribando fronteras disciplinarias"
Furnham (2001)
"1. Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y
sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las
personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven
en el ámbito laboral
2. El uso de esa información para aumentar al máximo el
bienestar económico y psicológico de todos los empleados
(hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y
gerentes, etcétera.) Asimismo, esta definición en dos partes
destaca la dicotomía entre la ciencia de la psicología industrial
y organizacional, la cual busca nuevos conocimientos y la
práctica de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en
beneficio de la organización y de sus integrantes. Aunque
muchos profesionales de la psicología industrial y
organizacional actúan como científicos y profesionales, la
relación entre estos dos aspectos del campo no siempre ha
sido armónica."
Saal y Knight (1988,
p.8, en: Furnham,
2001)
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