de 10 a 49 trabajadores ), en tanto que para las empresas de 50 o más empleados , el impulso de la I + D + i es el ámbito de mayor importancia ( 71,0 %), seguido por una fiscalidad común a todos los países de la UE ( 66,1 %). Esta última cuestión incrementa su importancia con la dimensión empresarial .
Finalmente , las empresas de entre 10 y 49 trabajadores , seguidas por las de 50 o más empleados , apoyan más que las microempresas y de manera contundente , un plan para mejorar la formación para el empleo en la UE ( 67,9 % frente al 50,6 % en las microempresas ).
Sobre esta base , a continuación , se relacionan las medidas propuestas por el tejido empresarial para avanzar hacia una Europa competitiva :
1 . Revisar y adecuar las iniciativas de apoyo al tejido productivo y la política de competencia estimulando la existencia y consolidación de sectores y empresas clave y / o líderes en el escenario global
En el contexto del mercado único europeo , que proporciona un entorno uniforme , global , conocido , cierto y propicio para potenciar el crecimiento y la competencia de las empresas de la UE , la consideración específica de determinados ecosistemas sectoriales que por sus características y repercusiones sobre la economía y el bienestar general justifican un abordaje concreto , puede ser un complemento adecuado .
Existe un número relevante de iniciativas orientadas a apoyar al tejido productivo europeo , que responden a diferentes motivaciones y necesidades , ofrecen diferentes tipos de recursos , abarcan diferentes horizontes temporales y son de carácter estructural o temporal . Más allá de estas características comunes y de los resultados que arrojan cada una de ellas , se trata , por lo general , de políticas no específicas para los diferentes sectores productivos .
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