4. Los miembros crecen juntos: En una organización, es responsabilidad
del líder organizar el crecimiento de todo el equipo. Participar de experiencias e intercambios juntos son los mejores medios de crecimiento
del equipo.
5. Existe un equipo adecuado: Los individuos llegan a conocerse mejor a
medida que se interesan mutuamente, crecen juntos y trabajan hacia
una meta en común. Un buen equipo requiere actitud de compañerismo.
La confianza hace que los miembros del equipo trabajen en unidad. Hay
que conocer las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo.
6. Los miembros del equipo colocan sus intereses individuales por debajo
de los intereses del equipo: Creen en las metas comunes y empiezan
a desarrollar sincera confianza entre si. Deben creer de corazón que el
valor del éxito colectivo es mayor que sus intereses individuales. El individualismo gana trofeos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos.
7. Cada miembro del equipo desempeña un papel especial: Cuando notemos que no se está llevando a cabo una función, debemos hacer los
ajustes necesarios para asegurar que se finalice el trabajo.
8. Un equipo eficaz tiene una buena reserva: Seleccionar, equipar y desarrollar los miembros del equipo para que den lo mejor y ejecuten el
trabajo cuando se les necesite.
9. Los miembros saben exactamente en que situación está el equipo: El
sentido organizacional, es la habilidad de saber lo que está ocurriendo
con la organización y cómo el equipo actúa con relación a las metas.
Como arreglárselas en contra de la competencia y cómo actúa