De acuerdo a
Enrique B.
Franklin
a) Por el tipo de naturaleza se dividen en tres tipos:
• Microadministrativos: Este organigrama solo a una organización y puede ser un organigrama de forma general del toda la empresa o solo de una área.
• Macroadministrativas: En este organigrama se involucran más de una empresa
• Mesoadministrativo : Involucra a una o mas organizaciones pero de un mismo giro.
b) Por su finalidad
Están integrados por cuatro subcategorías:
• Informativo: Este tipo de organigrama esta pensado para ser difundido de manera publica, para que cualquier persona los pueda visualizar.
• Analítico: Este organigrama es de carácter analista del comportamiento organizacional.
• Formal: Es desde el punto de vista legal cuando el representante o socios determinan la estructura de la organización y este cuenta con un instrumento.
• Informal: Este organigrama contrario al anterior no cuenta con tal instrumento escrito.
c) Por su ámbito:
Esta clase se subdivide en tres tipos.
Generales: Resalta la información importante de una organización hasta cierto nivel jerárquico.
Específicos: Este organigrama muestra un área a detalle.
d) Por su contenido
Esta clase se subdivide en tres tipos los integrales, funcionales y de puestos, plazas y unidades. A continuación se detalla cada uno:
Integrales: Este organigrama representa toda la estructura de la organización pero relacionan la jerarquía entre los departamentos así como también la dependencia que existen entre ellos.
Funcionales: Resalta las principales funciones que tienen a cargo los diferentes departamentos.
De puestos: Organigrama de gran importancia en el área de recursos humanos debido a que aparecen los nombres de las personas que integran cada área y el numero de personas. Da una visión mas general de los niveles y dependencias entre el personal.
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Organigramas
Un ORGANIGRAMA es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen
Tipos de organigramas