LA ECONOMÍA DE MÉXICO EN EL TLCAN: BALANCE Y PERSPECTIVAS FRENTE AL T VOLUMEN 19-LA ECONOMIA-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO- | Page 809
CONSECUENCIAS LABORALES DEL TLC Y OTROS TRATADOS
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S ITUACIÓN POLÍTICA LABORAL ACTUAL
El país vive una ingobernabilidad: las instituciones, los gobernantes e in-
cluso los partidos han perdido legitimidad. Esta pérdida de legitimidad
tiene su expresión en el escenario laboral y a ello nos vamos a referir.
Ante una realidad denunciada y combatida en el país desde hace más de
30 años, se sostiene que en México no existe verdadera contratación colec-
tiva, que a la firma de la mayoría de los contratos colectivos no participan
los trabajadores al servicio de la empresa, incluso, no son consultados, y
que en muchos casos ni siquiera tienen conocimiento de quién es el sindica
to que los representa, y los trabajadores desconocen también el contrato
colectivo que regula sus derechos y obligaciones. Se denuncia también que
los contratos colectivos se firman a petición del empleador y con una or-
ganización sindical que incluso —a propuesta del gobierno— otorga la
firma en los términos que la empresa lo pretende y que, en consecuencia,
tampoco existen verdaderos sindicatos. Que los sindicatos existentes, en su
mayoría, se encuentran a distancia de los trabajadores y obviamente no
representan sus intereses.
Esta denuncia y reclamo levantada por sindicatos auténticos imposibi-
litados para ejercer los derechos de sus representados, por organizaciones
sociales y por analistas del trabajo, no fue escuchada por las autoridades me-
xicanas, no obstante que se documentó de múltiples formas, 2 fue necesario
que el tema se retomara a nivel internacional para alcanzar resultados.
En los años de la reconversión y como parte de la misma, las autoridades
gobernantes apreciaron que en el país existían —prácticamente en to-
das las ramas o sectores económicos— sindicatos del perfil descrito y que
el aparato de gobierno (particularmente la Secretaría del Trabajo y las Jun-
tas de Conciliación y Arbitraje) era quien otorgaba el registro a las organi-
zaciones sindicales y quienes intervenían en la firma del contrato colectivo,
razón por la que prácticamente desde la década de los ochenta se dieron a
la tarea de controlar, incluso por encima del sector empresarial, la dinámica
de los CCPP, y ya en plena apertura económica del país (Tratado de Libre
Comercio de América del Norte) salieron al exterior a ofrecer —con base
en el indicado control— paraísos laborales a los inversionistas extranjeros,
Al respecto, consúltese Alfonso Bouzas Ortiz, Luis Oliver Reyes Ramos y Mario Vega Huer-
ta (2009), Evaluación de la contratación colectiva en el Distrito Federal, Fundación Friedrich
Ebert, ISBN 978-607-7833-01-7. Graciela Bensusán Areous, Alfonso Bouzas Ortiz, Aleida Her-
nández Cervantes, Claudia Patricia Juan Pineda, María Xelhuantzi López, Mara Muñoz, Jorge
Robles y Luis Oliver Reyes Ramos (2007), Contratación colectiva de protección en México. Infor-
me a la Organización Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), México, Universidad
Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Económicas.
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