LA ECONOMÍA DE MÉXICO EN EL TLCAN: BALANCE Y PERSPECTIVAS FRENTE AL T VOLUMEN 19-LA ECONOMIA-VERSION DEFINITIVA-17-MAYO- | Page 68

68
JOSÉ ALFONSO BOUZAS ORTIZ
La reforma al artículo 123 constitucional del 27 de febrero de 2017 marcó
el inicio de acciones y normas necesarias para desarticular el esquema cor­
porativo de relaciones laborales que se fue conformando desde los años
treinta, y que es la razón por la que los trabajadores han perdido su derecho
a asociarse con libertad en sindicatos y a tener una auténtica contratación
colectiva.
El capítulo dieciséis del T-MEC (UMSCA), referido al tema laboral, es la
única parte del acuerdo comercial que recoge inquietudes sociales. Estados
Unidos y Canadá pusieron particular énfasis en obligar a México a que ga­
rantice condiciones de trabajo mínimas del mundo moderno, demanda que
estuvo orientada a sus gobiernos a que el tratado garantizara condiciones
semejantes a los trabajadores que laboran en los tres países signantes. Se
asumió la hipótesis de que México ofrecía a los inversionistas condiciones
laborales que afectaban no únicamente a los trabajadores mexicanos, sino
que repercutían en su perjuicio de los trabajadores de Estados Unidos y Ca­
nadá por la competencia que les hacían.
El T-MEC habla de la aplicación efectiva de los derechos laborales fun-
damentales en la legislación nacional; y pormenoriza como disposiciones
específicas el derecho a la contratación colectiva y el derecho de asociación
sindical, insistiendo en la necesidad de establecer órganos registrales autó-
nomos y que atiendan las disputas por la contratación colectiva. El T-MEC
aborda también el importante tema de la transparencia en la información.
Parece ser éste el único saldo positivo de los tratados comerciales que Mé­
xico ha celebrado. Los cambios que se han dado a nivel normativo y en el
proceso de relaciones sociales de producción son radicales. Dinamizan la
acción de los trabajadores como no se había logrado en décadas; y abren ex­
pectativas de que se inicie un proceso de recuperación de las condiciones de
trabajo.