12
tärkeää on, että asiakas itse on mää-rittänyt tavoitteensa. Työn vaativuuden ja tekijän taitojen arvioinnissa ovat käytössä esimerkiksi Imba- ja Melba-menetelmä.
Kuinka sitten löydetään ne sopivat työ-paikat? Työkykyvalmentajan työstä on päivittäin noin 10-40 prosenttia yri-tysyhteistyötä. Yritykset ovat suhtau-tuneet myönteisesti hankkeeseen, ja työtehtäviä on räätälöity yksilöllisiksi asiakkaiden mukaan.
On syntynyt toistaiseksi voimassa ole-via työsuhteita, osa-aikatyötä, tun-tityötä ja määräaikaisia työsuhteita. Sanna kertoo, että esimerkiksi työky-vyttömyyseläkkeen rinnalle on löytynyt osa-aikatyötä.
Alueen työmarkkinatilanne ja asuin-paikka vaikuttavat osaltansa työl-listymiseen. Työkykyvalmentajan sekä asiakkaan omia verkostojakin hyödyn-netään työn löytämiseksi.
Tämä konsepti on todella joustava ver-rattuna perinteisiin kuntoutuspalve-luihin ja uravalmennuksiin. Yhdessä In-validiliiton kanssa toimintaa on voitu linjata ja kehittää kokemusten pohjalta, jotta on saatu toimivimmat käytänteet käyttöön.
Esteitä poistava ja työllistymisen haasteita poistava työote ja räätälöity valmennus on toiminut. Hienoa on myös se, että valmennus ulottuu työl-listymisen jälkeiseen seurantaan, ja työkykyä tuetaan osaamisen ja taitojen kehittyessä. Motivoituneille ja työ-kykyiselle henkilölle tämä palvelu on tärkeä ja osallisuutta tukeva.
Teksti:
Tanja Holopainen
Kuntoutuksen ohjaaja -opiskelija
Sanna Salminen
Kuvat:
Pekka Kiirala ja Invalidiliiton kuva-arkisto
Katso lisää:
Sopivaa työtä kaikille -nettisivut