Årsberetning 2022
Ex-Google Denmark |
Universal Futurist |
Implement |
|
|
Consulting Group |
Copenhagen Infrastructure Partners
Bjarke Ingels Group vi indførte i 2021 og har blandt andet indført lige muligheder for barselsorlov for mødre , fædre og medforældre . I 2023 arbejder vi blandt andet med en næste generation af vores forretningsmodel , hvor normtid og vores bonusmodel kigges efter i sømmene . Og vi stopper ikke der . I 2023 vil vi også sætte endnu mere fokus på ledelse og udvikling og på at give plads til , at vores medarbejdere kan være mennesker i balance . Fagligt dygtige mennesker , der trives på både det personlige og professionelle plan . Læs mere om planerne på side 46 .
Inspiration udefra Åbenhed , indsigt og mod . Det er opskriften på udvikling og fornyelse . Advokatbranchen og hele rådgivningssektoren undergår en udvikling , som kræver indsigt i og forståelse for de nye generationer og for de nye udfordringer og muligheder , som teknologi og ikke mindst udefrakommende faktorer giver os .
Vi lever efter visionen " Vi sætter standarden . Sammen ," og som en faktor i at efterleve denne og samtidig iværksætte nye tiltag for at udvikle vores virksomhed , har vi etableret “ KR Excellence Panel ” – et advisory board med fem dygtige erhvervsprofiler :
• Sheela Maini Søgaard , CEO i Bjarke Ingels Group ( BIG )
• Niels Ahrengot , managing partner i Implement Consulting Group
• Malou Aamund , professionelt bestyrelsesmedlem og tidligere managing director i Google Denmark
• Anne Skare Nielsen , chief futurist i Universal Futurist
• Christian Skakkebæk , seniorpartner i Copenhagen Infrastructure Partners .
Panelet blev etableret i sommeren 2022 og lever videre i 2023 . Panelet skal inspirere , udfordre og rådgive os om vores positionering over for klienter , medarbejdere , markedet og samfundet . I panelet har alle en indsigt i og holdninger til " professional services firms ". Sammen med panelet arbejder bestyrelsen og partnere i Kromann Reumert med relevante temaer og søger svar på tidens udfordringer , bringer innovative løsninger i spil og inspirerer til iværksættelse af nye tiltag . Managing partner Christina Bruun Geertsen er glad for og stolt over panelet :
" Det er lykkedes at sammensætte et stærkt panel med fem succesfulde , innovative og kompetente erhvervsprofiler . Deres brede vifte af kompetencer inspirerer os yderligere i vores arbejde med at opfylde vores vision . Vi får i det daglige arbejde masser af inspiration udefra , men det tilfører os stor værdi , at vi sammen med panelet arbejder endnu mere systematisk med ekstern indsigt og rådgivning i vores fortsatte udvikling af Kromann Reumert ."
Hvorfor er vi til ? 2023 er også året , hvor vi tager et livtag med os selv . Hvad er vores DNA , hvorfor er vi til , og hvad vil vi , sammen ? Vi har naturligvis ikke pludselig glemt , hvem vi er . Men vi tror på , at det er sundt at stoppe op og udfordre os selv på eksistentielle spørgsmål – så vi fortsat tiltrækker medarbejdere og klienter , der deler vores værdier og mål .
Vores organiske vækstmål indebærer , at vi ønsker at være endnu flere . I 2022 øgede vi antallet af jurister markant med mere end 15 % og vi forventer også flere kollegaer i de kommende år . Vores medarbejdere i Aarhus får i begyndelsen af 2025 nye , større og mere tidssvarende omgivelser , og vi er allerede nu i fuld gang med flytteplaner og indretning med inddragelse af vores medarbejdere . Læs mere om vores nye bæredygtige kontor på side 42 . 2023 bliver et spændende år i udviklingens tegn .
9