Helstøbte advokater i en foranderlig verden
Advokatfuldmægtigene Frederik W . B . Henriksen og Gustav Ottesen
Ansættelse af nye advokatfuldmægtige og cand . merc . jur . -kandidater er en strategisk prioritet for os , og vi tiltrækker fortsat de dygtigste jurastuderende fra hver årgang . Og det er vigtigt , at det netop er de dygtigste , da ansættelse af de mest talentfulde kandidater reelt indgår i et økosystem af sager der rykker , ansvar der vokser og samarbejde , der løfter . Når vi kan tilbyde den bedste uddannelse som advokat , gode ledere og udfordrende sager , kan vi også tiltrække de kandidater , som kontinuerligt ønsker at udvikle deres kompetencer og gøre en forskel for vores klienter og vores forretning .
Det er af stor betydning for os at være i trit med udviklingen og åbne overfor , hvad der er vigtigt for de nye generationer , så vi fortsat er blandt de mest attraktive arbejdspladser , når jurister skal vælge karrierevej . Fleksibilitet anses som et afgørende krav i alle sektorer . Vores forretningsmodel er baseret på at tilbyde vores klienter juridisk rådgivning af den højeste kvalitet med forretningsforståelse – og at være tilgængelige og til rådighed , når vores klienter har behov for det . Det stiller store krav til vores medarbejdere og på samme tid også høje krav til vores lederevner for at sikre fleksibilitet , der imødekommer vores medarbejderes ønsker og behov .
Uagtet at vi i Kromann Reumert stadig har plads til at udvikle os på det parameter , er vi godt på vej . Det understreges af , at vi i 2022 forøgede antallet af juridiske medarbejdere med mere end 15 %. Vi har i det forgangne år udviklet videre på den diversitets- og inklusionspolitik ,
8