Arbeidsvoorwaarden
KHN komt met model
Arbeidsvoorwaardenreglement
De horeca-cao eindigt per april 2014. KHN legt zich hier noodgedwongen
bij neer. KHN wilde de huidige cao nog wel ongewijzigd voortzetten, maar
de vakbondseisen boden geen enkel zicht op overeenstemming. KHN heeft
daarom een model Arbeidsvoorwaardenreglement ontwikkeld, waarmee
werkgevers afspraken met hun medewerkers kunnen vastleggen.
H
et arbeidsrecht verandert vanaf juli 2014. Er komen
nieuwe regels die van invloed zijn op de afspraken
tussen werkgever en werknemer. De Tweede Kamer wil
het invoeren van de nieuwe regel van drie contracten in twee jaren
uitstellen van juli 2014 tot juli 2015. Dat betekent dat er tot juli
2015 drie contracten bepaalde tijd in drie jaren mogelijk blijven,
met een onderbreking in de reeks van maximaal drie maanden.
De andere regels rond aanzeggen van einde contract, proeftijd
en beperken van 0-urencontracten gaan wel al op 1 juli 2014 in.
KHN vindt de huidige cao een prima uitgangspunt om van de
o
vergangsregels gebruik te maken. Dat geeft horecawerkgevers en
cao-partijen de gelegenheid zich op nieuwe regels voor te bereiden.
Waarom nu geen nieuwe cao?
Tekst: Marjon Prummel
Beeld: Bianca Blokland
Wat is het Arbeidsvoorwaardenreglement?
Hoe ziet het model Arbeidsvoorwaarden
reglement eruit?
KHN wilde de huidige cao nog wel ongewijzigd voortzetten, maar
de vakbondseisen boden geen enkel zicht op overeenstemming.
De eisen van vakbonden 饩