IZEEDOR Le contrat engagement éducatif des animateurs | Page 4

Les fiches « séjour de vacances » d’Izeedor
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g – Le repos compensateur :
Le repos compensateur vient compenser les périodes de repos quotidiens – ou fractions de périodes
de repos quotidiens – qui n’ont pas pu être prises par le salarié. Les conditions permettant au salarié
de bénéficier du repos compensateur dépendent de la durée de la période d’accueil (ou fraction de
période d’accueil) concernée.
Si le repos quotidien est réduit, le repos compensateur est accordé dans les conditions suivantes :
•  i la durée de l’accueil est de 3 jours maximum, le repos compensateur est accordé à
S
l’issue de l’accueil.
•  i la durée de l’accueil est de 4 jours ou plus, 1 tiers du repos compensateur est accordé
S
durant la durée du séjour, sans pouvoir être fractionné. En cas de surplus, le repos est pris à
l’issue de l’accueil, ou à l’issue d’une période de 21 jours si l’accueil dure plus de 21 jours.
Si le repos quotidien est supprimé, le repos compensateur est accordé dans les conditions suivantes :
•  i la durée de l’accueil est de 3 jours maximum, le repos compensateur est accordé à
S
l’issue de l’accueil.
•  i la durée de l’accueil est de 4 jours, 8 heures de repos minimum doivent être prises
S
durant la période d’accueil, en une fois, ou fractionnées par périodes d’au moins 4 heures
consécutives. En cas de surplus, le repos est pris à l’issue de l’accueil.
•  i la durée de l’accueil est de 5 jours, 12 heures de repos minimum doivent être prises
S
durant la période d’accueil, en une fois, ou fractionnées par périodes d’au moins 4 heures
consécutives. En cas de surplus, le repos est pris à l’issue de l’accueil.
•  i la durée de l’accueil est de 6 jours, 16 heures de repos minimum doivent être prises
S
durant la période d’accueil, en une fois, ou fractionnées par périodes d’au moins 4 heures
consécutives. En cas de surplus, le repos est pris à l’issue de l’accueil.
•  i la durée de l’accueil est de 7 jours ou plus, 16 heures de repos minimum doivent être
S
prises durant la période d’accueil, en une fois, ou fractionnées par périodes d’au moins 4
heures consécutives. En cas de surplus, le repos est pris à l’issue de l’accueil, ou à l’issue
d’une période de 21 jours si l’accueil dure plus de 21 jours.
h – La rémunération et les avantages :
La rémunération d’un salarié en CEE ne peut être inférieure à 2,20 fois le montant du Smic, par
jour.
Il peut par ailleurs bénéficier d’indemnités et d’avantages en nature.
Si les fonctions exercées par le salarié imposent une présence continue auprès des mineurs accueillis, la
nourriture et l’hébergement doivent être pris en charge par l’organisateur et ne peuvent pas être
considérés comme des avantages en nature.
Par exemple, l’organisateur d’une colonie de vacances ne peut demander à un animateur de payer son
repas ou son hébergement.