obradu podataka i upravljanje podacima .
Rezultati poboljšani analitikom
Analitika ljudi igra glavnu ulogu u donošenju kompanijskih odluka u vezi sa zapošljavanjem , selekcijom , delegiranjem , evaluacijom učinka , nadoknadom , benefitima i različitim drugim aspektima radne snage .
Postajući proširena snaga HR sile , ona je postavljena da zameni nepotreban posao , što bi trebalo da ohrabri zaposlene da se fokusiraju na rad na svojoj kreativnosti i povećanju produktivnosti . Uz sve veću upotrebu veštačke inteligencije i big data , donosioci odluka mogu da učine mnogo efikasnijim i efektivnijim korišćenje svoje radne snage , primećuje autor .
Sve ovo govori da optimalna sinhronizacija efikasnosti mašina i mudrosti ljudi može da obezbedi uspeh poslovanja u budućnosti .
Početak bolje budućnosti
Disrupcija je nova konstanta , a ruku pod ruku sa eksternim promenama ide interna kompleksnost . Kontinuirana kalibracija ljudi postaje esencijalni deo koji poslodavci treba da razvijaju kako bi održali korak sa brzim promenama , moglo bi se izvesti kao zaključak .
Tehnologija je zaslužna za osnaživanje odluka pojednostavljivanjem procesa i olakšavanjem akcija najsavremenijim prilagodljivim alatima za poslovanje , pa bi bilo realno očekivati da sa implementacijom različitih vrhunskih HR alata radno okruženje budućnosti bude konduktivnije i produktivnije . Io
Internet ogledalo Business & Technologies Magazine :: Broj 186