gnu u povećanju efikasnosti proce-
sa preuzimajući brigu o monotonom
radu kojeg već ima u različitim indu-
strijama. Iako je i to jedna od premisa
od kojih polazi, najzanimljivije opser-
vacije autora ipak se odnose na to
kako neke tehnologije menjaju na
bolje regrutovanje, obuku i razvoj za-
poslenih, kao i njihove nadoknade,
benefite i angažovanje.
Efikasnost i fer regrutovanje
kroz odabir na slepo
Uvođenje najsavremenijih tehno-
logija sa unapređenim algoritmima
eliminiše favorizovanje ili pristrasnost,
a izdvajaju se samo kandidati koji to
zaslužuju na osnovu svojih veština, ra-
dnog iskustva i vrednosti koju mogu
dodati organizaciji. Talenat posta-
je najvažniji kriterijum za selekciju,
zapošljavanje velikog obima je olakšano
naprednim softverom za odabir i čet
botovima. Dostupnost vrhunskih ala-
ta za video-konferensing pomaže efi-
kasnom procesu zapošljavanja u ino-
stranstvu – sažetak je dobrih strana
koje tehnologije mogu uneti u proces
zapošljavanja.
Internet ogledalo Business & Technologies Magazine :: Broj 186
Digitalna obuka za
HR profesionalce
Implementacija i optimalno kori-
šćenje tehnologije je teško moguće
bez detaljnog i temeljnog znanja o
digitalnim resursima, podseća autor.
Otuda je veoma hitno i bitno da se
HR stručnjaci upoznaju sa različitim
HR alatima. Kompanije takođe tre-
ba da investiraju značajna sredstva u
učenje i razvoj različitih HR alata koji
će se u velikoj meri fokusirati na sis-
teme zasnovane na veštačkoj inteli-
genciji, virtuelnoj realnosti, alate za