PREGUNTA DEL EDITOR
GUILHERME PESSOA , CEO Y FUNDADOR
DE DATTOS
El mercado de la tecnología ha crecido rápidamente en los últimos años . Como líder de una empresa de software de automatización contable , he visto de cerca las oportunidades que esto ha generado para los profesionales , especialmente cuando se trata de la posibilidad de trabajo remoto .
Aunque este movimiento en el mercado puede tener un efecto positivo en la economía y el crecimiento de la empresa , también puede tener algunos efectos colaterales , especialmente en lo que respecta a la retención de empleados experimentados y la competencia natural en el mercado .
Esta partida masiva de empleados , conocida como “ The Great Resignation ”, es un desafío para todos nosotros , especialmente para aquellas empresas que no han podido adaptarse al modelo híbrido o remoto . No ha asegurado un cambio consistente en sus relaciones con los profesionales , definición y registro de procesos de operación vitales accesibles para todos .
Para enfrentar este desafío , estoy seguro de que es necesaria la capacidad de adaptación con agilidad , combinada con nuevas estrategias y procesos que garanticen que la empresa siga operando de manera eficiente . Puede incluir inversiones en capacitación y desarrollo de personal para aumentar el conocimiento técnico del equipo , automatización de tareas para aumentar la eficiencia y reducir errores humanos , así como la adopción de tecnologías que ayuden a complementar las habilidades y conocimientos perdidos con la partida de empleados experimentados .
También sabemos que las empresas que invierten en la capacitación y el desarrollo de sus empleados tienen un rendimiento significativamente mejor que las que no lo hacen , por lo que se vuelve necesario trabajar en estos aspectos para garantizar el éxito a largo plazo .
Estoy seguro de que es necesaria la capacidad de adaptación con agilidad , combinada con nuevas estrategias y procesos que garanticen que la empresa siga operando de manera eficiente .
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