PREGUNTA DEL EDITOR
¿ CÓMO ESTÁN GESTIONANDO LOS CIOS LOS DESAFÍOS FRENTE A LA GRAN RENUNCIA ?
Los recientes estudios de la fuerza laboral en todo el mundo resaltan un cambio considerable en la actitud de los empleados hacia el trabajo , causado por la pandemia de COVID-19 , incluyendo la tendencia ampliamente discutida de la “ renuncia silenciosa ”. El nuevo informe
Aunque los problemas causados por La Gran Renuncia son urgentes , deben resolverse utilizando un enfoque gradual para evitar que los cambios repentinos abrumen al personal .
de ISACA , La Gran Renuncia : Desafíos Empresariales Y Soluciones Sostenibles , discute las razones de La Gran Renuncia , las dificultades que crea para las empresas y las recomendaciones para desarrollar una solución de gestión de la fuerza laboral sostenible y multipropósito .
Después de la pandemia de COVID-19 , el aumento de la rotación laboral es una preocupación global y un gran riesgo para la sostenibilidad y la resiliencia de muchas empresas en todo el mundo . Las empresas deben tomar medidas inmediatas para ser flexibles en respuesta a las demandas de los empleados , permitiendo más flexibilidad para trabajar desde casa y equilibrar los compromisos laborales y personales al regresar al trabajo después de la pandemia .
El informe de ISACA profundiza en los componentes de la resiliencia operativa y los diferentes tipos de riesgos que La Gran Renuncia ha introducido , incluyendo la pérdida de productividad , el mal servicio al cliente , así como el riesgo reputacional e informativo . Al abordar los desafíos causados por La Gran Renuncia , la organización sugiere tener en cuenta lo siguiente :
• La adaptabilidad es esencial : es difícil predecir exactamente las habilidades que se necesitarán incluso dentro de cinco años , por lo que los trabajadores y las organizaciones deben estar preparados para adaptarse a cualquiera de los escenarios previstos .
• Focus en el valor del empleado : el riesgo de perder a personas críticas por agotamiento o jubilación anticipada será una preocupación constante ; las organizaciones deben prestar atención cuidadosa a la propuesta de valor para el empleado .
• Adoptar un enfoque gradual para las soluciones : aunque los problemas causados por La Gran Renuncia son urgentes , deben resolverse utilizando un enfoque gradual para evitar que los cambios repentinos abrumen al personal .
El informe de ISACA comparte varias soluciones sostenibles para los problemas de la fuerza laboral , incluyendo :
• Fortalecer la innovación , la creatividad , la empatía y las habilidades de liderazgo en la empresa junto con habilidades críticas de tecnología
• Construir y fomentar la adaptabilidad en la fuerza laboral empresarial aprovechando una combinación de talento flexible , nuevas formas de trabajo y aprendizaje y proporcionando trayectorias profesionales radicalmente diferentes
• Construir una comprensión futurista de cómo los humanos y las máquinas pueden colaborar para cumplir el propósito de la empresa .
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